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劳动法适用于医院事业单位吗
公立
医院
医务人员
适用劳动法吗
答:
公立医院医务人员与医院签订劳动合同的,适用《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规。
属于事业编制的工作人员适用《事业单位人事管理条例》
,不适用《劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,...
劳动法适用于医院事业单位吗
答:
劳动法不适用于事业单位
,但是可以参照执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更...
《
劳动法
》
适用于事业单位吗
?
答:
正式在编人员和事业单位没有树立劳动合同关系,不适用《劳动法》
。可能有些朋友会有疑问,事业编明明要签署合同,为什么没有树立劳动合同关系?缘由很简单,事业编签署的不是劳动合同,而是聘用合同。聘用合同的根据源自《事业单位人事管理条例》,这是2014年发布的行政法规,第四章明白规则:事业单位与工作人...
医院
的用人是否适合《
劳动合同法
》的问题
答:
对于仿照公务员编制管理的事业组织人员、社会团体人员,不适用劳动法
。医院不是公务员体制的管理,可以适用劳动法的相关规定,但是并不是必须,因为医院和医生的关系是特殊的劳动关系,不能简单的用这个法来处理,行业规范等也很重要。
事业
编受
劳动法
保护吗
答:
不受
。1、普通事业编制人员,一般这类人员和事业单位签订的是聘用合同,登记在册的管理人员,既不按照公务员法管理,也不按照劳动法管理。这类事业编制人员有专门的《事业单位人事管理条例》,关于工资、晋升、福利待遇等问题,都是按照这个条例执行的,真正有编制的事业单位人员,都不受劳动法管理和保护,...
《
劳动法
》
事业单位适用吗
?
答:
《
劳动法
》
事业单位
适用 《劳动法》规定:本
法适用
“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”。“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行”。
事业单位
受
劳动法
保护吗
答:
事业单位
不受
劳动法
保护,因为我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式,公务员劳动关系,由公务员法和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不
适用劳动合同法
。中华人民共和国劳动法的适用范围,几类不适用的人有:(一)公务员、执行公务员制度...
事业单位适用劳动法吗
答:
事业单位
一般不
适用劳动法
,你与单位签订的也不是劳动合同,而是聘用合同。若以我单位为例,还会另外签订岗位协议书,以此约束职工。虽然聘用合同中对解除合同有规定,但主要看单位是否放人,而且你的档案关系在单位,很被动。事业单位工作人员与用人单位建立的是人事关系,不是劳动关系,故不受
劳动法律
法规...
事业单位
编外人员
适用劳动法吗
答:
事业单位编外人员适用
劳动法
,但仅
适用于事业单位
的编外工作人员。事业单位辞退有补偿,被用人单位辞退或解除劳动合同的情况包括按照合同法规定的情形,用人单位无需支付补偿金。劳动法适合事业单位编制,但只适用于事业单位的编外工作人员,也就是与事业单位签署劳动合同的劳动者。事业单位解除劳动合同程序是...
事业单位
人员受
劳动法
保护吗
答:
但是,最高人民法院2003年发布《关于人民法院审理
事业单位
人事争议案件若案问题的规定》事业单位与其工作人员之间因此致、辞退及履行聘用合同发生的争议,
适用
《
劳动法
》规定处理。故当下而言,事业单位与其有事业单位编制的工作人员因此致、辞退及履行聘用合同发生的争议属于人民法院劳动纠纷案件受案范围,而前述...
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