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劳动法辞职保险最后一个月结算
员工
离职最后一个月保险
要自己全额承担吗?
答:
如果是公司辞退的话,
那么员工离职最后一个月的保险不需要自己全额承担,员工离职最后一个月的保险应该由公司给员工交
。就算是劳动者主动辞职,用人单位也是不能要求劳动者全额承担起一个月的社保的,用人单位的行为是违法的,其社保缴纳的比例应当按照劳动者和用人单位各自所承担的比例进行一定的缴纳,用人...
员工
离职最后一个月保险
要自己全额承担吗?
答:
按劳动法的规定,
员工最后一个月的保险是要企业承担的
。但是现在一般的惯例做法是,最后一个月的工作时间超过15天,就由企业支付保险费,如果不足15天就由个人承担了。
离职最后一个月
的工资还扣五险一金吗?是不是公司就不交了,把完整的一...
答:
离职最后一个月的工资仍然会扣五险一金
,因为发放的是上个月的工资,用人单位缴纳的社保也是上个月的社保,所以会从工资内扣除社会保险费用。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人...
...
辞职
以后工资
结算
有何规定?对用工单位
最后一个月
的四金缴纳有何规定...
答:
劳动法要求单位不得扣劳动者的劳动所得,工资要按实结算,上了几天班就要算几天。
用功单位最后一个月仍然要缴保险,按正常比例代扣
。因为单位缴保险是按月缴费的,不管这个月上班几天。
离职最后一个月
工资怎么计算
答:
法律主观:辞职最后一个月的工资按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的劳动报酬计算
,
其中应当包括加班费、补贴或津贴等
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
离职
的
一个月
会扣五险吗
答:
离职最后一个月
工资也应缴纳五险一金。根据
劳动法
和社会
保险
费以及公积金的征缴规定,职工劳动关系存续期间,用人单位与职工本人均应依法缴纳社会保险费和公积金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,...
离职最后一个月
没做完,单位应该交社保吗?
答:
1、
劳动
关系存续期间,用人单位都应当为员工缴纳社保。员工在
离职
当月,虽然没有上满
一个月
,单位还是需要为员工缴纳社保费用的。《中华人民共和国社会
保险法
》规定,员工参加各项保险,由用人单位和职工共同缴纳。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳各项保险费,职工应当按照国家规定的本人...
离职最后一月
公司不给社保补助,只有基本工资是对的吗
答:
劳动
者在
离职最后一月
公司不给社保补助,只有基本工资是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资以及为其补缴社保。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
辞职
时
最后一个月
未上全.公司是否应该缴纳员工最后一个月社保呢?
答:
用人单位违法在先,法律没有规定
劳动
者因此
辞职
需要提前三十日。你可以向劳动仲裁委申请仲裁,主张用人单位支付经济补偿金、补缴社保费和发还工资,依法维权。附经济补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
辞职
的
最后一个月
上了两天班儿请了15天病假就到期辞职了公司不给交...
答:
员工在
离职
当月工作时间不满
1个月
,仍然可以享受国家规定的社会
保险
待遇。当月社保费用缴纳成功后,公司应该按照正常流程将缴纳社保费用的明细情况告知员工。员工在办理完离职手续后,在
结算
工资时,当月应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月,员工的社保费用只需要缴纳法律规定的个人社保费用,...
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