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劳动法请假规定第几条
劳动法
对
请假
的
规定
答:
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动法
关于
请假制度
的规定
答:
劳动法对年假的规定:
1、根据有关年休假的条例规定,职工在单位累计工作已满一年,但未满十年的,依法年休假为5天
;2、累计工作年限已满十年,但未满二十年的,法定年休假为10天,3、累计工作超过二十年的,年休假为15天;4、但如教师行业有寒暑假的,休假天数已多于年假,就不能再休年假。希望以上...
劳动法
规定
请假制度
答:
律师解答劳动法职工请假规定,
根据《劳动法》第三十八条规定
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦...
劳动法
关于员工
请假
的
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法
关于
请假制度
的规定
答:
一、劳动法关于请假制度的规定劳动法职工请假规定,
根据《劳动法》第三十八条规定
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。二、《劳动法》对请假的规定的细则在长达四五十年的...
劳动法
病假
请假规定
答:
一般是基于三个月到两年的病假;职工在享受病假期间可以正常收工资的。 【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经
劳动
能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
劳动法
员工
请假
时间怎么
规定
答:
法律分析:根据
劳动法
的
规定
,员工有休息和请假的权利。员工因事假请假的,
请假条
写明:公司领导,请假事由,请假期限,姓名和日期即可。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者...
劳动法
中关于
请假制度
的规定是什么?
答:
《
劳动法
》第五十一
条劳动
者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、劳动者权利有哪些(1)平等就业的权利。《劳动法》
规定
,凡具有劳动能力的公民,都有平等就业的权利,即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬...
单位一般可以
请假几
天
答:
工作人员
请事假
全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。 【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三
条劳动
者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
员工
请假
最长能请多久
答:
法律分析:根据劳动法规来看,国家对事假怎么休是没有具体的明文
规定
的,
请事假
能请
多少
天只能与用人单位协商的。但是
劳动法
是对病假有着严格的规定的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
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