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劳动法试用期工资规定
劳动法
关于转正工资与
试用期工资规定
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正后工资由劳动者与用人单位协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
劳动法
关于转正工资与
试用期工资规定
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,但不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。对于...
劳动法
第几条
规定
未满一个月有
工资
答:
1.《劳动合同法》第二十条规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
劳动法试用期工资规定
答:
劳动法试用期工资规定如下:
1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算
;2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的
百分之八十
,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3、按照劳动者的实际工作天数支付工资,具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。试用...
国有企业
试用期工资
标准
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,
在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以上就是小编为您提供的有关解答。如果您有其他与法律相关的问题,欢迎您随时到进行相关的 法律咨询 。法律客观:《中华人民共...
劳动法
第几条
规定
未满一个月有
工资
答:
《劳动合同法》
第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。一、新入职不满...
劳动合同法
对于
试用期
期限和
工资
待遇有哪些
规定
答:
这个条款
规定
得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%。这是对员工
试用期工资
权益的保护。二、
劳动法
中关于试用期时间的规定1、试用期最长不得超过6个月。2、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年...
劳动法试用期工资规定
答:
法律主观:《劳动法》
规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动者合法权益受到侵犯的,可以向劳动行政部门举报。法律客观:《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同...
劳动法
对
试用
期间的
工资
是怎么
规定
的?
答:
不低于正式工资的80%,亦不得低于当地最低工资。根据《劳动合同法》第二十条规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内...
劳动法规定
实习
期工资
是多少
答:
合同仅约定试用期不成立,视为劳动合同期限;6、超出法定试用期已履行的,以期满工资标准支付赔偿金。7、
试用期工资
限制2个条件:不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%;不能低于最低工资标准。法律客观:中华人民共和国
劳动合同法
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
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