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劳动法解聘员工补偿标准
劳动法规定
开除
员工的赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
工作4年被
辞退
按
劳动法
怎么
赔偿
答:
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付
; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
劳动法
关于
辞退员工补偿
的
标准
是什么
答:
法律分析:劳动法关于辞退补偿标准:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律依据:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
2023
劳动法辞退员工补偿标准
答:
员工辞退补偿标准是:按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿
,涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金,但最多不超过12个月的工资待遇,具体情况由双方协商处理。新劳动法辞退员工补偿如下:1、用人单位非过失性辞退劳动者,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
劳动法辞退员工
的
补偿标准
视频时间 01:32
劳动法规定辞退员工补偿标准
2023
答:
劳动法新规定辞退补偿标准:一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:1、
每满一年支付一个月工资的标准
向劳动...
国企
职工
被
辞退
有什么
补偿
答:
不同情况下的
补偿标准
也有所不同,由国务院规定。如果
职工
被
辞退
后没有得到相应的补偿,可以通过劳动仲裁、诉讼和申请行政复议等方式维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
公司
辞退员工
按
劳动法
应该怎么
赔偿员工
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022年
劳动法辞退员工
的
补偿标准
是什么
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月的平均工资
。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月...
劳动法规定辞退员工
该怎么
赔偿
答:
法律主观:用人单位辞退员工的行为如果属于非过失性辞退,要按员工在本单位工作的年限,
以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿
;属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
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