66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定试用期要交五险一金吗
试用期要交五险一金吗
?
答:
【法律分析】:试用期间应该也是有五险一金的
。劳动法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...
试用期
公司给
交五险一金吗
答:
法律分析:根据劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
社保五险是必须缴纳的,就算是试用期也应该缴纳
,但公积金国家没有强制规定企业单位必须缴纳。法律依据:《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,...
实习期
给
交五险一金吗
答:
法律分析:试用期间有五险一金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。社会保险法第五十八条:用人单位应当自用工之日起...
实习期
有
五险一金吗
答:
法律分析:实习期不需要,试用期公司要为员工缴纳五险一金
。根据相关法律规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。法律依据:...
试用期
有
五险一金吗
?
答:
【法律分析】:按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其交各项社保的义务
,由于试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外,试用期也应该交住房公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动...
试用期
不
交五险一金
可以吗
答:
试用期
不
交五险一金
不可以。根据《
劳动合同法
》第十七条、第十九条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。根据《
劳动法
》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此包括试用期在内的劳动合同履行期间...
试用期
有
五险一金吗
?
答:
试用期
有
五险一金
。试用期期间是一定
要缴纳
“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内
必须缴纳
。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。法律规定 根据《
劳动法
》第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源...
劳动法规定
入职多久
交五险一金
答:
入职之日起三十日之内应
交五险
,公积金不是法定的。入职,即你进入单位开始工作开始,不是转正才开始的。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了
劳动
关系的单位和个人都必须参加。如果单位没有在职工
试用期
期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴;
五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种...
国企
试用期交五险一金吗
答:
国企
试用期交五险一金
的。根据《
劳动法
》第七十二条、《社会保险法》第五十八条、国务院《住房公积金管理条例》第十五条规定,用人单位和职工应当参加社会保险,自用工之日起30日内为指定办理社会保险登记和住房公积金缴存登记,自用工之日起
缴纳五险一金
。五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金,“...
试用期交五险一金吗
答:
因为他
试用期
也是
劳动
合同的一个部分,它并不是劳动。同的。以外的东西。所以,在员工试用期上也应该为其
缴纳五险一金
,这是单位为企业员工上保险一个法律规定的一个义务,并不需要取决于员工的意思或者是是否愿意参与即使这位员工并不愿意参与五险一金,企业也必须为其
交纳五险一金
。这是每一个人以及每...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法试用期内离职
劳动法关于试用期离职工资的规定
劳动法试用期买社保吗
劳动法试用期辞退需要提前几天
劳动法规定多久交五险一金
为什么试用期3个月不交社保
不交社保一告一个准吗
满6个月不满一年辞退补偿
劳动法规定入职多久购买社保