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劳动法规定每月加班多少个小时
劳动法规定每月加班
不能超过
多少
时间
答:
【法律分析】劳动法规定每月加班的时间不能超过36个小时
。用人单位加班的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,确保劳动者安全的情况下,延长工作时间每日不得超过三小时。而每月不得超过36小时。因自然灾害、事故等的原因,延长工作时间不受限制。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》...
《
劳动法
》
规定
,用人单位安排劳动者
每月
的
加班
时间不得超过()
小时
。
答:
《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过1小时
;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。本题应选择C选项。
...
每月
要求
劳动
者
加班
时间的时间不得超过
多少小时
答:
标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间,
每月不得超过36小时
。根据我国劳动法规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法每月加班
不超过
多少
时间
答:
用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式,
极限加班工时36小时每月
,其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时每个月。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可...
劳动法规定一个月加班
不能超过
多少小时
答:
一个月加班不能超过36小时
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位可以在保障员工身体健康的前提下,经与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般情况下,每日不得超过1小时,特殊原因时每日不得超过3小时,但每月累计加班时间不得超过36小时。超时工作需合法协商,超时工作应支付加班费。
劳动法规定每月加班
不能超过
多少
时间
答:
劳动法规定每月加班不能超过三十六小时
。用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资,在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%...
劳动法规定每月
工作
多少个小时
答:
劳动法
并未对
每月
的时间做出
规定
,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8
小时
,超过这个时间的都是
加班
,
法定
节假日也应该休息。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度, 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一周五天,一天八小时可以...
劳动法规定
用人单位安排劳动者
每月
的
加班
时间不得超过
多少小时
答:
36小时。根据《中华人民共和国劳动法》查询得知,规定用人单位安排劳动者一个月加班
不能超过三十六小时
。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动法
的
加班
时间
规定
答:
根据《
劳动法
》
规定
,企业应当尊重劳动者权益,合法合规开展
加班
工作。具体规定如下:1. 每日加班时间不得超过三
小时
,
每月
不得超过三十六小时;2. 加班工作需要劳动者自愿参加,并且应当在保障劳动者身体健康的前提下进行;3. 考虑到劳动者利益,企业应当给予加班费或者调休,具体标准由国家规定。此外,...
劳动法规定一个月加班
答:
法律主观:劳动法规定每月加班最多不能超过三十六个小时。公司如果由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,则在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三...
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