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劳动法规定年终奖怎么算
劳动法规定年终奖怎么算
答:
法律主观:规则一: 劳动合同 有约定的,约定说了算 法律 法规 没有对用人单位发放
年终奖
做出具体的规定,年终奖是企业给予员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但是用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反
劳动法律法规
。HR人力资源网--全国最大的HR...
劳动法
关于
年终奖规定
是什么
答:
劳动法
关于
年终奖规定
是年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关,是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金,年终奖一般是月薪1.1倍~2倍,在每年十二月底至一月初之间发放。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分...
员工
年终奖
发放标准
答:
5.法律
规定
:根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条,员工工资应当从用人单位与员工建立
劳动
关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、
年终奖
等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。以上信息仅供参考,具体发放标准应以各企业的规章...
年终奖怎么算
答:
一般年终奖怎么算具体分析如下:1、月工资。
年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算
。2、年收入补助。合同约定的金额,其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的,一般浮动不会太大;3、根据公司发展确定年终奖。年终奖的种类有哪些 年终奖的种类如下:1、绩效考核型。依据双方约定或单位规章制度规定...
按照
劳动法年终奖怎么算
的
答:
一、按照劳动法年终奖怎么算的年终奖需要按员工平时的月收入计算,在年底加发一个月至数个月的工资作为年终奖
。年终奖是没有标准的,取决于公司当年的盈利能力来确定分配金额。年终奖励是指企业在每年年末给予员工的无上限的奖励,是对过去一年工作业绩的肯定。 年终奖励的...
劳动法
对
年终奖
的
规定
答:
劳动法
关于
年终奖规定
是:1、年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关;2、行政机关、企事业单位等扣缴义务人可以根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金;3、年终奖一般是月薪1.1倍至2倍,在每年十二月底至一月初之间发放。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
一般
年终奖怎么算
答:
法律对此并无
规定
,现实中国企
年终奖
每个公司都不一样的,有的公司只有年终会发双薪,有的公司会发年终奖,一般是工资的15%,这个要看公司的实情而定。法律依据:《
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
劳动法
2022年新
规定年终奖
答:
法律分析:2022年年终奖扣税
计算
是有一定的公式的,具体公式如下:1、年终奖的应纳税额为全年一次性奖金收入乘上适用税率再减去速算扣除数;2、
年终奖金
可以不并入当年的综合所得而进行单独纳税,而是应该把年终奖金收入除以12个月所得到的数额,按照右侧按月换算之后的综合所得税率表,确定适用的税率和...
劳动法
对
年终奖
的定义
答:
(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。 通俗的来说,奖金已经算在工资里面了,企业年底是否发放额外奖金,法律条文中并无硬性
规定
,最新的
劳动合同法
里面也没有对企业
年终奖金
发放进行特别定义。发不发、发多少,除非在雇佣合同中明文确定,否则完全是管理层单方面决定。 给分 烂青蛙!
关于
年终奖
,
劳动法怎么规定
的
视频时间 00:55
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