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劳动法规定临时用工协议期限
临时合同规定
多长时间
答:
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,
即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月
。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在...
劳动法
有
规定临时工
最长
使用期限
吗
答:
没有,国家相关法律规定中并没有明确临时工的具体期限,
但是根据通常情况下签订劳动合同的劳动者必须年满十六周岁并且在法定退休年龄之下
,因此理论上男性劳动者的最长劳动期限是四十四年,女性劳动者是三十九年,一般用人单位与劳动者签订长期劳动合同,可以选择
无固定期限
。法律分析由于国家法定退休年龄的限制,...
劳动法临时工
的
规定
答:
对临时工的规定,劳动法规定是:
临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
劳动法临时工
的
规定
答:
每日工作时间不得超过四小时
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
临时用工协议
一签几年?
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者
劳动合同期限
不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第七十条 【非全日制
用工
不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
正试工和
临时工
法律上是怎么
规定
的
答:
法律主观:(1)
劳动法规定
没有正式工和
临时工
的区别;只有
劳动期限
长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签 不签
劳动合同
都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。 (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。 劳动
合同期限
在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同在6个月以上1年以下的,试用...
临时用工协议
试用期为三个月,总签订时长为一年,合法吗?
答:
不合法。《劳动法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
劳务派遣单位签的
劳动合同
必须2年以上是吗?
临时工
算吗?
答:
你好,按照
劳动法规定
,劳务派遣是必须要签订两年的
劳动合同
。但是
临时工
是不一样的,所谓的临时工就是为了完成一项工作所需要聘用的工人。一般不超过三个月。其实现在很多工厂用临时工也是变相的钻法律的空子,没有给员工购买社保,这是不合法的。劳动合同签订的年限 按相关法律规定,劳动
合同期限
三个月...
劳动法
临时工
规定
答:
但根据《
劳动合同法
》的
规定
,即使在合同到期单位不续签劳动合同的情况下,单位也是应当给予补偿的。补偿的依据是《劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
劳动法
对
临时工
的
规定
答:
劳动者可以向所在地劳动保障监察部门投诉,请求介入调查,或者直接申请仲裁,请求发包单位支付相应的经济补偿金,解除劳动合同后,不按照
规定
给予劳动者经济补偿金的,还应当支付相当于经济补偿金额50%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条 非全日制
用工
,是指以小时计酬为主,...
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