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劳动法规定临时工标准
临时工
结工资
劳动法
怎么
规定
答:
法律分析:
临时工是以小时计酬为主
,
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
,小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动...
临时工劳动法规定
答:
法律客观:《劳动合同法》
第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但...
劳动法临时工
的
规定
答:
对临时工的规定,劳动法规定是:
临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
劳动法
关于学生
临时工
的
规定
答:
法律分析:劳动法没有临时工的说法,只有合同期限长短的规定。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:...
劳动法
对临聘人员是怎样
规定
的
答:
临时招聘的工人,与正式工相对。
临时工
就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、...
劳动法
关于小时工的定义
答:
劳动者在同一单位一般工作时间每日不超过四小时,双方当事人可以口头订立协议,不得约定试用期,双方当事人任何一方随时可以通知对方终止用工,计酬
标准
不得低于用人单位所在地
规定
的最低小时工工资标准。一、《中华人民共和国
劳动法
》规定工作时间不超过多少小时1、劳动者每天的工作时间不超过八个小时,每周...
劳动法临时工
的
规定
答:
法律分析:
劳动法
对
临时工
的
规定
:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
临时工
最低工资
标准
是多少
视频时间 00:30
临时工劳动法
2022年新
规定
答:
第四章
临时工
待遇 第十条 临时工在受聘期间按岗位享受
劳动
报酬。报酬
标准
见非正式员工工资标准。 第十一条 临时工工资包括奖金、有关补贴,不能攀比正式员工工资待遇。 第十二条 临时工的劳保用品,与正式员工待遇相同。 第十三条 临时工享有与正式员工相同的
法定
节假日、病假、事假待遇,...
劳动法
有没有
规定
多长时间为
临时工
?
答:
没有
规定
,
临时工
并非一个法律概念,但接近于
劳动法
所规定的“以完成一定工作任务为期限”的用工方式。法律分析首先,现行的与劳动相关的法律
法规
均没有临时工这一概念,临时工是相对于全日制用工的一种称呼。临时工与全日制用工有相同之处,但与非全日制用工又有着明显不同的地方,比如工作周期不一样...
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