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劳动法罚款规定不得超过多少
劳动法
有没有
规定罚款
金额
不超过
工资的?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动
者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。【2】这个经济损失,要严格的进行计算,如果劳动者不服,可以申请劳动争议仲裁。没有造成经济损失,罚这么多钱是有问题的!
劳动法
对企业对员工
的处罚
有什么
规定
答:
法律
规定
单位是不得随意克扣员工的工资,所以单位对员工
的处罚
只能列入奖励性待遇中,或者给予公司内部的行政处罚项目。如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣工资的,但是每月
不得超过
工资的80%。依据《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
劳动法
对员工过失应该最多
处罚多少
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过
劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。同时你可以按照《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条
规定
...
公司针对员工的
罚款
比列上限是
多少
?
答:
1,公司对员工只能是扣减工资,而无权
罚款
\x0d\x0a理由:
劳动法
,
劳动合同法规定
以及职工奖惩
条例
废除,企业已经没有
处罚
员工的权力,只能是依照法律及内部规章扣薪水\x0d\x0a2,数额:
不得超过
当月工资的20%,扣减后也不得低于当地最低工资
标准
(不含社保个人缴费部分)\x0d\x0a理由:劳动合同...
劳动法罚款
违法吗
答:
在我们的现实生活中出现的名目繁多的
罚款
,大多数是针对非违反行政管理法规的行为而实施的罚款。综上所述,用人单位无权罚款,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,每月扣除的部分
不得超过劳动
者当月工资的20%。【法律依据】:《工资支付暂行
规定
》...
企业无权对员工
罚款
在
劳动法
第几条
答:
法律主观:《
劳动合同法
》对做错事的员工,没有明确约定
处罚
条款的,按现行的
规定
,用人单位
不得
对员工进行处罚的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。 不
超过
工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度...
劳动法
关于员工
罚款
金额!
答:
商标公司抗辩,企业设置
罚款
是扣除潘某不履行劳动合同义务的劳动报酬。商标公司将劳动者每周作一次工作汇报进行劳动报酬的量化明显不符合逻辑和常理,商标公司单方面制定的《内部管理制度》中罚款的
规定不
合法,亦不合理。第二、
劳动合同法
第十九条明确规定,劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同...
新
劳动法
怎样
规定
对做错事的员工进行
罚款
的?
答:
需要行政执法单位依据行政法规的
规定
,作出
处罚
决定即可执行。法律分析法律并未明文规定企业
罚款
权,并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下,承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与
劳动
者权益保障的平衡。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的,对劳动者是不公平的。
不得
...
劳动法
迟到扣工资
规定
扣
多少
钱合理,我一个月工资差不多3000,迟到一次
罚
...
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得
克扣或者无故拖欠劳动...
劳动法
关于公司
罚款
的最新
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中有关用人单位违规
罚款
及赔偿规定如下: 第九十条 用人单位违反本
法规定
,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣...
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