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劳动法经济补偿金规定
劳动法
四十七条
规定
的
经济补偿
标准
答:
《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限,
每满一年由单位付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动法规定
开除员工的赔偿
答:
《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
劳动法
关于劳动
补偿金
的
规定
答:
经济补偿的计算标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒...
劳动
合同
经济补偿金
的法律
规定
答:
对于经济补偿金的数额确定,劳动合同法第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】相关法律法规规定,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿...
劳动法
2022年新
规定
辞退
补偿
答:
单位辞退员工赔偿标准包括:
1、依法辞退员工,只需要依据每工作满一年,支付劳动者一个月月工资,工作不满六个月的依据六个月计算
,超过六个月不满一年的依据一年计算的标准,依法支付员工经济补偿金即可;2、违法辞退员工,那么需要支付员工双倍的经济补偿金。一、过失性辞退包括:1、在试用期间被证明不...
劳动法
2022年新
规定
辞退
补偿
N+1
答:
劳动法
2022年新
规定
辞退补偿N+1计算方式:1、n是指
经济补偿金
支付方法,依据员工在用人单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一个月工资支付,不满六个月的按半个月工资支付;员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,按员工月平均工资的...
劳动法
第三十六条
补偿
新
规定
答:
法律分析:用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。但
经济补偿金
还是要支付的,如果用人单位违反
劳动法
辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循
劳动合同法
第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条
规定
,否则属于违法解除...
劳动合同法赔偿金
答:
相关法条称之为经济补偿办法。经济补偿金:根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的...
新
劳动法
关于公司辞退员工的赔偿是怎么
规定
答:
法律分析:一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付
经济补偿金
或者
赔偿金
。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以
经济补偿 金
数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律
规定
,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 ...
员工
经济补偿金
的工资标准
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》及其相关
规定
,员工
经济补偿金
的计算标准如下:1. 补偿金计算基数:员工经济补偿金计算基数为员工离职前12个月平均工资。2. 补偿金计算标准:在企业连续工作满一年不足十年的,按照一个月工资的二倍计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算。3. 补偿金最高限额:员工...
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