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劳动法用人单位试用期
试用期
几个月
劳动法
如何规定
答:
《
劳动合同法
》规定如果劳动合同期限不满三个月的,双方不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;对于无固定期限的劳动合同,试用期也是不得超过六个月;其他。一、
劳动法试用期
不能超过几个月 ...
劳动法
规定的
试用期
是多久
答:
法律分析:签三年劳动合同
试用期
是多久 劳动年限为1年以下 (含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下 (不含3年),一般试用期为两个月至三个月;3年以上 (含3年)固定期或无固定期年限,国家
劳动法
规定员工试用期限不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 劳动...
劳动法
规定
试用期
不得超过
答:
《
劳动合同法
》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
劳动法
规定
试用期
是多久
答:
法律分析:
劳动
合同期限在六个月(半年)以下的,
试用期
不得超过十五天;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过三十天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过六十天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过六个月。《上海市劳动合同条例》还特别规定:劳动合同期限满一年不满...
劳动法
里
试用期
的规定
答:
劳动法
里
试用期
的规定具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期;5、以完成一定工作任务...
劳动法
中关于
试用期
的规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十一条 劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一
用人单位
连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当...
劳动法
中对
试用期
的规定
答:
试用期
员工辞职需提前三天向公司提出,且公司要发现员工有相关问题,可以辞退员工.法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十条 试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;且试用期工资不得低于
用人单位
所在地的最低工资标准。但是试用期员工享受不到正式员工的全部...
劳动法
对
试用期
期限的规定是什么
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
劳动法
规定
试用期
多久?
答:
试用期
一般不超过6个月。试用期的时间要根据劳动合同期限确定,根据《
劳动合同法
》第十九条规定,试用期根据合同期限的不同,分为以下三种情况:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3.三年以上固定期限和无固定期限...
劳动法
所规定的
试用期
时长是根据什么确定的
答:
劳动法
规定的
试用期
由
用人单位
和劳动者协商确定,最长不得超过六个月。具体期限如下:1、劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;2、三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;3、一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;4、三年以上的,试用期不得超过六个月。劳动合同应当具备以下...
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