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劳动法用人单位试用期
劳动法
规定的
试用期
是多长时间
答:
单位和劳动者协商一致,可以约定
试用期
,也可以不约定。但
用人单位
不可以随意约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律客观:《
劳动合同
...
劳动法试用期
最长不超过多少时间
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条【
试用期
】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成...
劳动法
哪一条规定
试用期
不能超过三个月
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条【
试用期
】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成...
劳动法
中关于
试用期
的规定
答:
试用期
是
用人单位
对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月,不得降低劳动者的劳动报酬、社会保险待遇等。试用期结束未予确认的,视为解除雇佣关系。根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月,对高级技术人才等特殊...
根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,劳动合同可以约定
试用期
,但试用期最...
答:
用人单位
在
试用期
内辞退员工,除应具备上述法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
劳动法试用期
规定
答:
2、工资待遇不同。
试用期
员工的工资通常低于正式员工,且不得低于最低工资标准。3、权利义务不同。试用期员工辞职需提前通知,且
用人单位
在发现员工不符合要求时可解除合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十条规定,试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
劳动法
关于
试用期
的规定有哪些
答:
2、严重违反
用人单位
的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
劳动法
规定
试用期
多久
答:
试用期
的长度是根据劳动合同的期限相应确定的,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月。《中华人民共和国
劳动法
》第三条劳动...
中华人民共和国
劳动法
是如何规定
试用期
的
答:
法律分析:
劳动合同法
对
试用期
的具体规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的...
劳动法
第几条规定
试用期
有工资
答:
在用工过程中,目前滥用
试用期
侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。
用人单位
通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过
劳动法
规定的六个月即可,用...
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