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劳动法是调整劳动关系的法律
劳动关系
与劳务关系是两种相同
的法律
关系,同属于
劳动法调整
对吗
答:
劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷,由民法和合同法来调整。所发生的纠纷不属于劳动争议纠纷,当事人可以直接向人民法院起诉来解决。
劳动法
第一条 为了保护劳动者的合法权益,
调整劳动关系
,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本...
劳动合同法是什么
视频时间 00:58
劳动法调整的劳动关系
是指?
答:
对劳动关系应理解为:人们劳动过程中,不仅与自然发生关系,而同时也发生在劳动中人与人之间的社会关系,这种社会关系非常广泛,并不是所有与劳动有关的社会关系均有劳动法调整,有些与劳动有关的社会关系由其他法调整,如民法 中的承揽关系等等。由
劳动法调整的劳动关系
是和劳动有着直接关系,劳动是这种...
某公司董事长与公司之间的聘用合同属于
劳动法的调整
范围吗?
答:
不属于。根据相关
法律
规定,
劳动法调整的
是用人单位与劳动者之间的
劳动关系
。而董事长是公司的法人代表,也就是用人单位的代表,只能代表公司与劳动者签定劳动合同形成劳动关系来管理公司,两者之间不存在劳动关系。故董事长与公司之间的聘用合同不能适用于
劳动法的调整
范围。法律分析根据相关法律规定,劳动法...
什么是劳动法律关系
答:
2.内容:即指
劳动法律关系的
主体双方依法享有的权利和承担的义务。3.客体:劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象,既劳动者的劳动行为。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,
调整劳动关系
,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据...
劳动法调整的
最重要的,最基本的
关系
是
答:
劳动法调整
企业、个体经济组织和其劳动者形成的
劳动关系
和国家机关、事业组织、社会团体和劳动者以劳动合同形成的劳动关系。国家机关、事业组织、社会团体和其劳动者,不是通过订立劳动合同而是通过其他形式而形成的劳动关系,就不由劳动法调整,而由其他
法律
(如公务员法)调整。
劳动法律关系的
内容
答:
法律主观:劳动法律关系是指劳动法律规范在
调整劳动关系
过程中形成
的法律
上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现,是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。一、
劳动法律关系的
内容根据劳动法的规定:1)劳动者享有平等就业和选择职业的权利;2)取得劳动报酬的...
当代中国
法律
规则的主要表现形式
答:
有关市场主体、市场秩序的法律、法规,如产品质量法、反不正当竞争法、消费者权益保护法等。6.劳动法与社会保障法。
劳动法是调整劳动关系的法律
,社会保障法是调整有关社会保障、社会福利的法律。这一法律部门的法律包括有关用工制度和劳动合同方面的法律规范,有关职工参加企业管理、工作时间和劳动报酬...
劳动法
三项基本原则之间内在的逻辑
关系是什么
?
答:
劳动法三项基本原则之间内在的逻辑关系是:1、为了保护劳动者的合法权益,
调整劳动关系
,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法;2、保护劳动者合法权益的原则,比如平等保护原则,全体劳动者的合法权益都平等地受到
劳动法的
保护等;3、劳动者享有平等就业和...
劳动法律关系的
内容
答:
法律主观:劳动法律关系是指劳动法律规范在
调整劳动关系
过程中形成
的法律
上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现,是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。一、
劳动法律关系的
内容根据劳动法的规定:1)劳动者享有平等就业和选择职业的权利;2)取得劳动报酬的...
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