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劳动法是病假
劳动法病假
的规定
答:
【法律分析】:劳动法关于病假的规定为:
一、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假
,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《工伤保险条例》第三...
劳动法
关于职工
病假
的规定
答:
职工病假是保障劳动者权益的一个重要制度
。按照《劳动法》的规定,职工在患病需要请假治疗时,可以申请病假,并按照规定享受工资待遇。具体的病假期限和待遇标准需要根据相关规定进行适当调整。同时,职工在病假期间如果无法按时返岗导致违反相关规定,可以与用人单位协商解决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
劳动法
怎么规定
病假
天数
答:
【法律依据】:《劳动法》对病假天数没有明确规定
,不过《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有明确指出,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三...
劳动法
对
病假
的规定
答:
【法律分析】:病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤
,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权,这是基本的人权,劳动...
劳动法
对
病假
的规定
答:
法律分析:
劳动法
没有规定
病假
,病假的时间是由医疗期确定的,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月...
劳动法
规定
病假
是多长时间
答:
五年以上的为六个月 法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月 ...
劳动法
怎么规定
病假
答:
劳动法
关于
病假
的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2.请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2....
劳动法病假
的规定
答:
劳动法
关于
病假
的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2.请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2....
员工
病假劳动法
规定
答:
一、员工
病假劳动法
规定 1、员工病假劳动法规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位...
劳动法
规定请
病假
期限是多久
答:
【法律分析】
病假
最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除
劳动
合同。病假需要根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同。员工患病或非因工负伤治疗期间,员工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。如果非因工致残和经医生...
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