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劳动法旷工是第几条
劳动法
对于
旷工
怎么处理
答:
我国法律中并未对
旷工几
天可以开除作出规定,而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章制度。按照《
劳动合同法
》中的规定,员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度,那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除,这个要看单位规章制度中的规定。希望以上内容对您...
劳动法旷工
处罚规定
答:
第四章工作时间和休息休假第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企...
劳动法
规定无故
旷工几
天可以开除
答:
员工无故
旷工
可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
新
劳动法
对
旷工
的规定
答:
并且可能员工一次性的
旷工
天数没有达到要求,但是多次累积下来旷工时间超过了十五天,或一定时期内累计旷工时间超过一个月的的话,企业就可以与之解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
劳动法
2022新规定
旷工
怎么算
答:
对于
旷工
问题,不是劳动法规所能量化规定的,旷工问题是企业自己根据自身营业情况、公司规章制度、员工手册所规定的,只要其中规定旷工一天就为严重违纪的,那么单位就可以合法的依据《
劳动合同法
》第三十九条规定处理。一般超过3天未出勤的视为旷工,用人单位可以单方面终止劳动合同,不需要支付经济补偿金或者赔偿...
劳动法
2022新规定
旷工
怎么算
答:
劳动法
法中没有关于
旷工
的规定,根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《
劳动合同法
》中也规定了:严重违反用人单位的规章制度的员工,企业可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
新
劳动法旷工
处理规定
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九
条劳动
者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
劳动法
规定
旷工
怎么算
答:
一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续
旷工
十五天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。【法律分析】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
新
劳动法旷工
处理规定
答:
有些用人单位在制度中很严苛地规定迟到一小时算
旷工
半天,迟到两小时旷工一天,或者规定旷工一天的开除。解除劳动合同关系员工重大权益,而按此制度规定,员工仅因旷工两个小时就可能被解除劳动合同,其违纪情形与承担的后果完全不对等。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人...
劳动法
对于连续
旷工几
天或者累计旷工几次可以视为自离?
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