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劳动法新规定辞退补偿
公司
辞退
员工
补偿
标准2023
答:
按
劳动
者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的...
劳动法规定开除员工
的
赔偿
答:
辞退开除员工
应当是按照经济
补偿
金的两倍来进行
赔偿
。《
劳动法
》第四十七条
规定
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
劳动法辞退
员工的
补偿
标准2022?
答:
劳动法辞退
员工的
补偿
标准2022年具体如下:《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...
劳动法
2023年
新规定辞退补偿
答:
1. 根据2023年新
劳动法规定
,公司
辞退
员工的
补偿
标准包括:员工每工作满一年,公司应支付相当于一个月的工资作为补偿;如果员工工作在六个月以上但不满一年,按一年计算补偿;工作不满六个月的,公司支付半个月工资作为补偿。2. 补偿年限最高不超过十二年。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应...
劳动法
2023年
新规定辞退补偿
答:
我了解到《
劳动法
》规定,用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退
员工
补偿
标准2023
答:
在员工没有任何违规法律
规定
行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
劳动法
2022年
新规定辞退补偿
答:
单位
辞退
员工
赔偿
标准包括:1、依法辞退员工,只需要依据每工作满一年,支付
劳动
者一个月月工资,工作不满六个月的依据六个月计算,超过六个月不满一年的依据一年计算的标准,依法支付员工经济
补偿
金即可;2、违法辞退员工,那么需要支付员工双倍的经济补偿金。一、过失性辞退包括:1、在试用期间被证明不...
新
劳动法规定
公司
辞退
员工怎么
补偿
答:
法律分析:员工被
辞退
按
劳动法规定
该怎么
赔偿
一般情况下,经济
补偿
金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年,公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的,那么一般会按照一年来计算。工作时间不满六个月的,给劳动者支付半个月工资作为...
公司
开除员工劳动法
上怎么
赔偿
答:
公司
开除员工
《中华人民共和国
劳动法
》上要求按照经济
补偿
金的两倍来
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
最新劳动法辞退
员工
补偿
有哪些
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条的 用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的
规定
解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
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