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劳动法新员工上班几天有工资
劳动法
规定新入职
几天有工资
答:
一、劳动法规定新入职几天有工资1、
劳动法工作一天就有工资
。根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是
每月二十天
,每天八小时,超过八小时以外的,应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的第一天就必...
新员工
入职满
几天有工资
答:
法律分析:新员工入职第一天就应当有工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当...
劳动法
规定新入职
几天有工资
答:
一、新员工入职当天即应获得工资
根据中国的劳动法,新员工一旦完成入职手续,开始工作,就应当获得相应的工资。通常情况下,如果劳动合同中约定的是月薪,那么按照
每月工作20天
,每天8小时的标准计算,超出部分应视为加班。用人单位必须从员工工作的第一天起就开始计算并支付其工资,确保劳动者的合法权益得到...
劳动法
规定
新员工
入职
几天有工资
答:
法律分析:新员工入职几天也有工资。
新员工入职之日起10日内主动提出离职的,不计发工资
,是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监...
劳动法新员工上班几天有工资
答:
法律分析:一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是月薪,
上班天数应当是每月22天
,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经...
员工
入职
上班
三天是否
有工资劳动法
条例
答:
用人单位和劳动者是可以约定试用期的,而试用期的期限依据签订劳动合同的期限而定,最长不超过6个月。劳动者在试用期内,会有一定的工资,
劳动法
试用期三天有没
有工资
的?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、劳动法试用期三天有工资吗 劳动者在试用期内只
工作
三天的,劳动者有工资,用人单位应该按工...
新员工
入职
几天有工资
答:
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 根据上述条款我们可以看出,虽然我国
劳动法
和
劳动合同法
并没有明确规定
新员工
入职
几天有工资
,但是根据相关法条可以推断,员工从入职第一天起,就享有劳动者应该享有的权利。
新员工
入职两天
有工资
吗
答:
新员工入职两天有工资,如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
新员工入职之日起10日内主动提出离职的,不计发工资
,是不合理的,是无效的...
劳动法
第几条规定未满一个月
有工资
答:
二、
新员工
入职试用期
工资
最低标准《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工
...
劳动法
规定的试用期
几天
可以拿
工资
?
答:
一、
劳动法
规定的试用期
几天
可以拿
工资
入职即开始算工资,按天算,试用期同样,发工资的时间由各个企业自己决定。 试用期辞职 ,用人单位应当在劳动者 辞职 到期三天之内结清所以的工资,并为其办理 离职手续 。 劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以 解除劳动关系 。 二、 试用期工资...
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