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劳动法抵押金规定最新
用工单位让
劳动
者缴纳风险
抵押金
合法吗?
答:
不合法。1、违反了
劳动法律
、法规所
规定
的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”。2、法律文件明确指出:企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金,也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。法律分析单位收取风险
抵押金
的行为不合法。首先,它违反了劳动法律、法规所...
员工合同期内离职,辞职时风险
抵押金
可以不返还吗?
答:
北京某公司虽然在劳动合同中约定了风险
抵押金
条款,并且
规定
职工一旦违纪或违约,风险抵押金将不予退还,但由于该条款严重违反了有关法律规定,因此,从订立之日起就是无效的。刘某虽然提前解除劳动合同,擅自离职,单位也应该退还收取的抵押金。至于除名问题,由于刘某未按《
劳动法
》第31条规定“提前30日...
劳动法
允许企业扣
押金
吗?
答:
不允许。用人单位不能这样做,是违法的。用人单位不能向劳动者收取货币作为“入厂押金”,对擅自收取
抵押金
的,劳动者可以依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉,要求劳动监察大队依法处理,劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还给职工本人。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条 用人单位招用...
劳动法
有
规定
单位不能收取员工保证金(
押金
)吗?
答:
1、《中华人民共和国
劳动合同法
》有明确
规定
,单位不能收取员工保证金或
押金
。第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供
担保
或者以其他名义向劳动者收取财物。2、单凭收取员工保证金,这个单位就已经构成违反劳动合同法,协议应属无效,可以向要求单位退还保证...
私企收取风险
抵押金
合法么?
答:
劳动合同法
》公司不得要求劳动者提供
担保
或者以其他名义向劳动者收取财物。第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。你们告诉公司,这是违犯以上两部法律的,取消此项
规定
,否则你们要去劳动部门投诉或提起民事诉讼。
应聘需要交
押金
吗
答:
兼职不需要交押金,劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见第二十四条
规定
:用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或
抵押金
。如果有收押金的情况应当及时报警解决。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定:“劳动...
劳动法
关于风险
抵押金
的
规定
答:
企业相对
劳动
者属于强势群体,建议你缴纳
押金
,求的工作,但应该要其开具收据,为以后纠纷发生保存证据。
企业让员工交风险
押金
是违法行为吗?会受到何种法律责任。
答:
如果单位出于管理经营,不收取押金可能影响到正常经营,是不是没有任何办法规避风险了呢?虽然
劳动合同法
有上述的
规定
,并我们不能必然得出结论认为收取押金的做法都是错误的。我国的法律是复杂的,劳动合同法虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险
抵押金
以及各种形式的担保,但是还有一些特殊的法律...
...
抵押
第一个月工资作保证金,这样是否违反了
劳动法
?乙方怎样保护自己的...
答:
我国
劳动合同法规定
单位不得以任何理由收取劳动者的
押金
。单位收取的属于违法行为,劳动者签订的合同违反法律的强制性规定,属于无效条款。劳动者可以向劳动监察大队进行举报,有劳动监察大队责令单位返还押金。
公司要求缴纳风险
抵押金
该怎么办?
答:
风险
抵押金
是否合法合规:风险抵押金制度是否合法合规取决于当地的劳动法和法律法规。一般来说,雇主不应该无故扣减员工工资,除非有法律依据或合同约定。您应该查阅您所在地的
劳动法规定
,以了解是否允许雇主要求员工缴纳风险抵押金。离职后是否有权利主张退回抵押金:离职后是否有权利主张退回风险抵押金取决...
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