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劳动法扣发绩效工资合法吗
工资绩效扣款劳动法
规定
答:
具体绩效能扣多少,看单位的规定,
不违法就行
。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
扣员工
绩效工资合法吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,
用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为
,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一...
扣
绩效工资合法吗
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,
是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
扣罚
绩效合法吗
答:
法律分析:对员工扣绩效工资是属于不合法的行为
;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动...
公司可以扣
绩效工资
吗
合法吗
答:
公司可以扣
绩效工资
,但必须在符合法律法规和劳动合同约定的前提下进行。公司在扣除绩效工资时,应当注重
合理
性和公正性,尊重员工的
合法
权益,并通过充分的通知和沟通来避免不必要的争议。同时,公司也应当注意合法程序的遵循和证据材料的保存,以应对可能出现的法律纠纷。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》...
扣发绩效
奖金属于
违法吗
答:
按完成比例
发放绩效工资
是
合法
的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,未实现承诺,就算是
扣工资
,但要有最够的绩效工资发放证据说明问题,这就是属于
违法
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
绩效
考核扣钱
合法吗
答:
法律分析:用人单位是不得克扣
劳动
者
工资
的,所以以
绩效
考核为名克扣工资是不
合法
的,劳动者可以投诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者...
单位扣
绩效工资合法吗
答:
导读:《
劳动法
》对员工
扣绩效工资
是属于不
合法
的行为;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。一、劳动法对员工扣绩效工资是属于合法的吗?劳动者和...
公司
绩效扣
钱
合法吗
答:
但其实单位扣绩效工资不一定就是
违法
的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来
扣绩效工资
的约定,若有则就是
合法
的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
事业单位扣
绩效工资合法吗
答:
绩效考核结果的应用:1、绩效考核的结果是必须要员工签字确认表示认同的;如果员工不认同,那么公司是要提供给员工绩效申诉的通道;2、对于员工认同的绩效结果,在
绩效工资
扣减上,要和考核制度相对应。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
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