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劳动法怎么规定产假
劳动法
对于
产假规定
是多少天?
答:
《劳动法》第六十二条:女职工生育享受不少于九十天的产假
。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工
怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。劳动...
国家
规定产假怎么
休
答:
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假
。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工
怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产...
劳动法产假
的
规定如何
答:
产假的具体规定如下:(1)女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;(2)难产,增加产假15天
;(3)生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;(4)怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;(5)怀孕满4个月流产的,享受42天产假。相关法律规定 《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工...
劳动法规定
的
产假
是多少天?
答:
劳动法规定,
女职工生育享受不少于九十天的产假
。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。二、产假分类 必须享受的假 产假:
98天30天晚育假15天(难产)15天
(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的...
劳动法规定产假
多少天?
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》,
女职工产假为98天,其中产前可以休假15天,难产的增加产假15天,生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天
。
怀孕未满4个月流产的享受15天产假
,怀孕满4个月流产的享受42天产假。产假包含国家法定节假日,如果产假是跨双休日和法定节假日的,上述期间包括在产假内;产假...
劳动法规定
的
产假
有多少天
答:
《劳动法》没有规定产假的天数,产假天数:
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假
;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,...
劳动法
2024年
产假
新
规定
是什么?
答:
《劳动法》目前我国已经废止,需要按照《劳动合同法》中的相关内容执行产假的规定:
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工
怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假工资支付...
劳动法规定
单位
产假
多长时间
答:
一、劳动法规定单位产假多长时间?
1、女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、
怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例...
劳动法产假是如何规定
的
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》 第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,...
关于
产假
的
劳动法规定
答:
劳动法产假
分为:1、产假:98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2、产前检查:女职工在怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括怀孕12周内的初步检查),应视为劳动时间。(部分企业将孕妇产前检查时间计入病假、缺勤等,侵犯女职工的合法权益)3、产前休息:怀孕7个...
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