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劳动法怎么才算迟到
劳动法
规定一分钟算不
算迟到
答:
迟到一两分钟算迟到。只要劳动者未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,一般就会认定为迟到
。因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴。上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。事实上并没有相关的法律条文规定迟到是否能扣...
劳动法
规定迟到几分钟
算迟到
答:
1. 劳动法并未具体规定迟到几分钟算迟到,这通常由公司的规章制度来决定
。2. 劳动合同法规定,如果用人单位有明确的规章制度,并且员工已经知晓,这些规定是合法的。3. 如果公司的规定违反了劳动法,员工可以向当地的劳动监察部门投诉。在这种情况下,劳动保障行政部门会为投诉人保密。4. 根据国家规定,...
劳动法迟到
几分钟
算迟到
答:
1. 劳动法并未具体规定迟到的界定时间,实践中通常由用人单位的规章制度来确定
。2. 如果劳动者经常性的迟到早退,且行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以依据相关规定与劳动者解除劳动合同。3. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳...
劳动法迟到
几分钟
算迟到
答:
法律分析:劳动法没有明确规定具体算作迟到的时间
,劳动者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
上班多长时间
算迟到
。
答:
1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,即为迟到
。2、因为现在电子签到的普及,严格来说,
只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴
。3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为,工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位...
劳动法
中关于
迟到
、早退时间
是如何
定义的?
答:
1. 在
劳动法
中,对于员工
迟到
和早退的具体定义并未明确。通常,企业会根据实际情况自行制定相应的规章制度。例如,若员工迟到或早退时间在一个小时以内,通常会根据企业规定扣除一定比例的工资,如每次扣发10元至20元不等。若迟到或早退时间超过一个小时,员工可能需要提前办理请假手续,否则将被视为旷工。
2021
劳动法迟到
5分钟
算迟到
答:
1.
劳动法
规定,用人单位应以考勤记录等证据为依据确定员工
迟到
情况,并有权根据合同约定扣除相应工资作为迟到处罚。2. 若员工迟到行为累计构成严重违纪,用人单位可以根据合同约定解除劳动合同。3. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果因员工个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可要求员工赔偿,并可...
员工
迟到
关于
劳动法
的规定
答:
《
劳动合同法
》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。虽然上班
迟到
是公司普遍禁止的行为,但并非所有公司都将迟到规定为可以解除劳动合同的条款。如果只是禁止而未明确规定解除劳动合同的后果,公司可能无法合法解除劳动合同。因为违反禁止性规定的后果有多种,...
劳动法
关于
迟到
的规定是什么
答:
1. 用人单位应以考勤卡或其他证据作为员工
迟到
违纪的基本依据,并有权根据合同约定扣除相应工资作为迟到的处罚。2. 若员工的迟到违纪行为累计达到严重程度,用人单位可以依照合同约定与员工解除劳动合同。3. 根据《
劳动合同法
》第三十九条,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位可以解除劳动合同。
劳动法
中关于
迟到
、早退时间
是如何
定义的?
答:
(1)
迟到
或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2.可以当请假半天
计算
。关于...
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