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劳动法延长工作时间的工资
延长工作时间工资
怎么算
答:
法律分析:劳动法规定安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。休息日安排工作又不补休的,支付两倍工资。法定节假日安排工作,应支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
用人单位安排
劳动
者
延长工作时间的
支付不低于工资的多少
的工资
报酬休息...
答:
[解析]本题考查劳动者的加班加点工资。劳动法规定:(1)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的150%的工资报酬
;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。故选。
用人单位安排
劳动
者
延长工作时间的
支付不低于
工资
的多少工资报酬
答:
根据《劳动法》规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬
,具体来说,如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需要支付的工资报酬是劳动者正常工作时间工资的百分之三百。这意味着,如果劳动者在正常工作时间内的工资是每小时100元,那么如果用人单位安排...
根据
劳动法
安排劳动者
延长工作时间的
支付不低于
工资
的什么工资报酬
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的150%的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
百分之三百的工资报酬
。
安排
劳动
者
延长工作时间的
支付不低于
工资
答:
如果劳动者的工作超过了劳动法规定的每日工作时间和每周工作时间,也都应该享受到相应的加班
工资
。需要注意的是,根据
劳动法的
规定,加班工资应按照固定工资的百分比进行计算。一般情况下,加班工资的计算方法是正常工资的150%至300%不等。因此,根据劳动法的规定,雇主安排劳动者
延长工作时间
时,必须支付不...
请问…按国家
劳动法
规定的超时费是怎么算的呢?
答:
首先,规章制度的内容要合法。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
延长劳动时间
怎么支付报酬
答:
制度
工作时间的
计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日
工资
、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
根据
劳动法
安排劳动者
延长工作时间的
支付不低于
工资
的多少工资报酬
答:
如果用人单位安排劳动者延长工作时间,
需支付不低于工资的150%的工资报酬
;在休息日安排加班又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;在法定休假日安排加班的,支付不低于工资的
百分之三百的工资报酬
。劳动法又称劳工法,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并...
《中华人民共和国
劳动法
》规定一天最多
工作
多少小时
答:
《中华人民共和国
劳动法
》规定一天最多工作多少8小时。一周的标准44小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要
延长工作时间的
,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。有下列情形...
根据
劳动法
安排劳动者
延长工作时间
支付不低于
工资
的多少
答:
百分之一百五十。根据《
劳动法
》得知,截止2023年5月12日,安排劳动者
延长工作时间
支付不低于工资的百分之一百五十,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百
的工资
报酬。工资指国家单位、雇主按照国家标准或以双方约定的数额按期给劳动者支付的劳动报酬。
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