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劳动法工作日时间规定
法定
工作日
答:
【法律分析】:
1、每一周的法定工作日为:5天(原则上:自每周一至周五
,周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位,企业除外:企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日)2、全年的法定工休日为:104天(12个月所有的周六和周日);3、全年的法定节假日为:11天(元旦1天、春节3天、清明节1天...
劳动法
上班
时间
的
规定
答:
《劳动法》
第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条,
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。一、《劳动法》对...
国家上班标准
工作时间
答:
国家上班标准工作时间为每日工作时间不超过八小时
。我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时,在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班,且每月工作日的加点、休息日和...
劳动法
上班
时间
是怎么
规定
的
答:
【法律分析】:根据国家规定,
工作时间为每日不得超过八个小时,平均每周不得超过四十八小时
。
用人单位还必须保证每周至少休息一天
,在春节、清明、中秋等法定节日期间应当安排劳动者休假,加班要支付加班费,加班每日不得超过一小时;有特殊原因的在保障员工身体健康的情况下延长每日不得超过三小时,同时每月...
上班
时间
是怎么
规定
的
答:
【法律分析】:1.根据我国
劳动法
有关
规定
,每天上班时间不超过八小时,平均每周的
工作时间
不超过四十四个小时,且保证每周休息一天。2.如果是计件工作的,应当参照前面的规定计算报酬。3.此外,如果有法律规定的节假日,应当安差弊排劳动者进行休假。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家...
国家
规定
的每月正常
工作时间
是几天
答:
法律分析:按照国家规定一个月的工作日是21.75天。 一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作...
法定
工作日
是多少天
答:
第一、制度
工作时间
的计算 年
工作日
:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假...
每月
工作日
多少天的法律
规定
答:
标准
工作日
是指由法律
规定
的,在正常情况下,一般职工所实行的工作日。我国长期以来,除法律另有规定的以外,实行职工每周工作6 天、48 小时工作周制度。根据1994年《中华人民共和国
劳动法
》和《国务院关于职工
工作时间
的规定》,自1995年1 月1 日至1995 年4 月30 日,实行职工平均每周工作5 天半、...
劳动法
上班
时间
的
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。第...
劳动法工作时间
标准是什么?
答:
行政事业单位加班补助
规定
的标准是在标准
工作日
内安排劳动者延长
工作时间
的,支付不低于工资的150%的工资报酬息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动...
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