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劳动法工伤怎样赔付
因工作受伤需要
赔付
哪些费用
答:
工伤赔偿的内容主要包括以下几个方面:1.医疗费用:包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用
。这些费用应当由工伤保险基金支付,但未报销部分需要由用人单位承担。2.
住院伙食补助费
:职工治疗工伤需要住院的,由工伤保险基金按照规定发给住院伙食补助费。3.
交通费和食宿费
:经医疗机构出具证明...
劳动法
对
工伤
工资待遇规定是
怎样
的?
答:
《劳动法》对工伤职员的工资待遇并没有作出规定,仅规定了工伤职员可以享受社会保险待遇
。根据《工伤保险条例》的规定,伤期间,原工资福利待遇在停工期间不变,由所在单位按月支付。 一、劳动法对工伤工资待遇规定是怎样的?1、《劳动法》对工伤职员的工资待遇并没有作出规定,仅对工伤有以下规定 《劳动...
新
劳动法工伤
期间工资
怎么
算
答:
工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付
。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商,如果单位给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。 一、新劳动法工伤期间工资怎么算
干活摔伤雇主
怎样赔偿
答:
如果员工因工伤导致了全职或丧失劳动能力,雇主可能需要支付一定的残疾补偿
。具体金额和方案可能因国家和地区而有所不同。5. 误工补偿:如果员工因工伤而需要休假,雇主可能需要支付一定的误工补偿。具体计算方式可能涉及员工的工资、休假年限以及法律规定。除了以上提到的赔偿方式,雇主还有可能需要支付其他的赔...
工作中发生
工伤怎么赔偿
的?
答:
3、用人单位根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付
。农民工发生工伤的,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在确定工伤等级后,就可以要求
享有相应的工伤待遇
。如果用人单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。二、员工离职后怎么赔偿工伤?
离职后依然可以请求工伤赔偿
,工伤...
劳动法
中
工伤
鉴定八级
赔偿
多钱?
答:
受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其
劳动
就业的,可以对残疾
赔偿
金作相应调整。八级伤残赔偿:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之三十。(一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、...
临时工
工伤如何赔付
答:
2、
劳动
者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合
工伤
的情形,应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤,故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。法律依据 《工伤保险条例》第二条 ...
劳动法工伤
的认定与
赔偿
答:
劳动法工伤
的认定与赔偿如下:1、造成一般伤害(未达到残疾)
的赔偿
。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗...
按
劳动法
轻
工伤如何赔偿
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
劳动法
关于农民工
工伤怎么赔付
答:
法律主观:关于“
劳动法
对
工伤赔偿怎么
定”的相关解答如下: 一)医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (...
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