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劳动法对季节性用工的界定
季节性用工
是什么意思
答:
法律分析:季节工是指按照季节性生产的特点而使用的一种临时工
。这主要是指生产季节性比较强,用工期比较集中的企业在生产旺季时招用的临时工。 一般
用劳动合同确定其与用人单位之间的劳动关系
。在带有季节性生产的企业里,除少数管理人员和生产技术骨干使用固定职工外,一般都是适宜于使用季节工。不论是哪一...
什么是
季节工
?在签订
劳动
合同是有什么区别?
答:
季节工是指按照季节性生产的特点而使用的一种临时工
。这主要是指生产季节性比较强,用工期比较集中的企业在生产旺季时招用的临时工。一般
用劳动合同确定其与用人单位之间的劳动关系
。在带有季节性生产的企业里,除少数管理人员和生产技术骨干使用固定职工外,一般都是适宜于使用季节工。为了保证季节工有比较...
什么是临时工
答:
临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工
。包括:1、临时招聘的工人,与正式工相对。2、临时工就是暂时在单位工作的人员。临时工应当具备以下四个基本条件:1、年满16周岁,身体健康;2、遵纪守法,无犯罪前科;3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备;4、具有适合本岗位工作...
劳动法
里有
季节性用工
一词吗
答:
劳动法
里没有,但是对于综合工时制和不定时工时制的相关规定中有类似的描述。
劳动合同法
里对于劳务派遣有相关类似的描述:第六十六条 劳动合同
用工
是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代
性的
工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的...
临时
用工
(
季节性
)需要支付加班工资吗?
答:
2、按你所说情况,
季节性用工既不属于劳务派遣,也不符合非全日制的条件,也就是说只能视为合同制用工
,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,否则也属于违法行为。当然,在社会实践中还有劳务承包的方式,可以不用与劳动者订立书面劳动合同,但劳务承包主体不能使劳动者自然人,只能是法人。所以劳务...
聘请临时
工的
法律规定
答:
一、
劳动法关于
临时工的规定 第一章 总 则 第一条 为加强公司
用工的
统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和临时工的合法权益,特制定本办法。 第二章 招用范围和条件 第二条 公司招用临时工从事短期、临时、
季节性
工作,或繁重性体力劳动工作。 第三条 ...
季节性
作息时间有法律规定吗?
答:
季节性
作息时间没有法定,是单位规定。法律规定只有工作时间。一般单位规定作息时间;1、夏季作息时间5月1日至次年9月30日---上午7:00 -11:00, 下午14:00 18:00 2、冬季作息时间10月1日至次年4月30日:上午8:00 -12:00, 下午14:00 18:00(或:13:00-17:00)夏季日照时间长...
用工
形式包括哪些?
答:
3.临时工:临时工是指临时被雇用的员工,一般工作时间较短,通常只用于公司临时性需求,如
季节性
工作或者特殊项目。4.劳务派遣工:劳务派遣工是指由劳务派遣机构派遣到雇主单位工作的员工,由派遣机构与员工签订
劳动
合同,员工向派遣机构缴纳社会保险费用。5.实习生:实习生是指在规定的时间内,进入公司或...
临时
用工
有哪些法律规定
答:
第二章招用范围和条件第二条公司招用临时工从事短期、临时、
季节性
工作,或繁重性体力
劳动
工作。第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄,即年满18岁,且身体健康,能胜任所从事的工作。第四条临时工优先从本地居民中招用;确有困难时,经当地劳动部门核准从外地招用。第三章招用程序第五条按照人力资源...
劳动法对
临聘人员是怎样规定的
答:
而所谓的临时
工的
劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、
季节性用工
。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十六条 劳动合同用工是...
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