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劳动法对值班的规定
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劳动法关于值班
是怎么定义的,如何和加班进行区别?
答:
无事则闲,一般都有较多的时间休息。(3)法律
规定
不同。加班受《
劳动法
》《工资支付暂行规定》等法律法规的调整,对加班程序、加班报酬等作出了具体规定。而
值班
到目前为止,尚未有专门的法律对其进行规范,多由用人单位的规章制度、劳动合同等予以自行规定或约定。所以根据您的描述您进行的就是加班。
单位要求晚上
值班
算不算加班
答:
法律分析:值班一般来说不能有白天正常工作的内容,如果夜间值班和白天上班的工作内容一样,那么夜间值班属于加班。
劳动法
没有
关于值班的规定
,值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。法律依据:工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无...
法定节假日
值班
费发放
规定
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
24小时
值班
符合
劳动法
吗
答:
24小时值班如果规定实行三班是合法的。24小时
值班规定
实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。用人单位违反本
法规定
解除或者终止
劳动
合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。一...
劳动法
春节
值班规定
答:
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。 (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 三,加班费
的规定
《
劳动法
》第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休...
劳动法对
24小时
值班
人员待遇
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本
规定
支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。二、
关于
工作时间的相关规定有哪些? 《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动...
24小时
值班
符合
劳动法
吗
视频时间 00:40
新
劳动法关于值班
是怎么定义的,如何和加班进行区别?
答:
认定加班还是值班,主要看
劳动
者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务,是否有一定的休息时间。2、而具体到加班和
值班的
报酬问题,也是受不同规范调整的。有关值班的报酬,目前在法律上尚无明确
规定
,一般情况下,它是由单位内部制定的规章制度予以规范的,集体合同、单项集体协议、...
按照
劳动法值班
是不算加班的,我想问下单位一个月安排多少值班是违法?值 ...
答:
值班
当然算加班的,值班和你正常工作是一样的。按照
劳动法规定
,不管是你值班还是工作加班,除了每天8小时正常工作时间之外,一个月加班总时间不得超过36小时。值班也得按照法定标准来支付加班工资。
《
劳动法
》中
值班
算不算上班?
答:
不算。
值班
不等于加班,值班只有值班费,没有加班费,值班费是企业自主发放,并没有法律标准。值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要,安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作,或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十四条:有下列情形之一的...
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