66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法孕7个月提前下班
国家规定
孕妇提前下班
吗?
答:
国家没有规定孕妇
提前下班
。依据相关法律只是规定对
怀孕7个月
以上的女职工,用人单位不得延长
劳动
时间或者安排夜班劳动,并没有规定可以说提前下班的。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同的情形:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学...
怀孕七月
早
下班劳动法
是什么
答:
法律分析:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 对
怀孕七个月
以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对...
怀孕7个月
以上法律规定可以
提前
1小时
下班
吗
答:
怀孕7个月
以上法律没有明确的规定可以提前1小时下班。法律只是规定对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长
劳动
时间或者安排夜班劳动,并没有规定可以说
提前下班
的,但是公司有这个规定的话,当事人也是可以申请的,只是法律上没有规定而已。法律分析怀孕7个月以上法律没有明确的规定可以提前1小时下班。...
孕7个月提前下班
怎么打申请
答:
法律分析:对
怀孕7个月
以上的女职工,用人单位不得延长
劳动
时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
劳动法孕妇
上班时间规定
答:
但对
怀孕7个月
以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。正常情况下,孕妇工作时间没有明确的规定,一般是不超过法定工作时间8小时,具体要根据工作性质来决定。在
劳动法
中,有规定国家劳动者每日的工作时间不超过8小时,但对于孕妇来说是没有明确...
孕妇劳动法
新规定
答:
孕妇
劳动法
新规定具体如下:1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照无过失性或者经济性的规定解除劳动合同;2、怀孕女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对
怀孕七个月
以上...
对于
怀孕
几
个月
以上的女职工用人单位不得安排其延长工作时间和夜班
劳动
...
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对
怀孕七个月
以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌...
孕妇
上夜班
劳动法
规定
答:
综上所述,
劳动法
对孕妇夜班的规定如下:对
怀孕7个月
以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。所以如果已经
怀孕七个月
,则不得安排夜班。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的...
劳动法
规定
孕妇
几
个月
不上夜班
视频时间 00:00
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
新劳动法孕妇请假规定
孕妇七个月后上班规定
孕妇坚决不同意调岗或降薪
怀孕28周提前一小时下班政策
孕妇请长期病假的技巧
怀孕七个月后提前一小时下班
劳动法怀孕7个月休息1小时
怀孕几周可以提前一小时下班
新劳动法2023年孕妇上班时间