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劳动法员工自动离职扣多少工资
劳动法
自离
扣多少工资
答:
法律分析:正常自离不扣工资
。职工自动离职的,
用人单位不得克扣劳动者工资
,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工...
自动离职
一般
扣多少工资
答:
而至于扣减工资,
一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准
。【法律依据】:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳...
自动离职扣几
天
工资
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。
自离一般怎么
扣工资
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。动法中有规定,无论是企业还是个人原因造成的劳动合同解除,公司没有权利扣减员工实际提供劳动应得的报酬。实际操作中,部分企业会在公司规章制度中规定,旷工或其他原因造成的自动离职...
向公司提出辞职,公司要扣我
20%的工资
,违反
劳动法
吗?
答:
向公司提出辞职,
公司要扣20%的工资
,违反劳动法要分情况。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。法律分析
自动离职的话最多扣百分之二十的工资
。若扣除...
自离了
扣多少工资
答:
不扣。根据查询《劳动法》信息显示,职工自动离职的,
用人单位不得克扣劳动者工资
,不管是出于什么理由,都没有扣除劳动者工资的权利。
劳动法员工自动离职
是否结算
工资
答:
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。
员工自动离职工资
怎么结算
答:
员工自动离职工资
的结算方法是:1、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资,计算工资时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。2、根据
劳动法
的规定,应当提前提出辞职并交接好工作,如果劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不...
自动离职
一般
扣多少工资
答:
您好,自离正常情况下不扣工资。职工自动离职的,用人单位不得克扣劳动者工资,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
自动离职扣
30%
工资
合法吗?
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。法律分析劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其...
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