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劳动法口头协议有法律效力吗
口头合同
解除
合同具有法律效力吗
?
答:
口头合同解除合同具有法律效力的
。我国目前实施的《劳动法》中明确要求,劳动者不论是以口头或者是书面的解除劳动合同,只要双方进行了明确的交接说明都是与书面合同具有同等法律效力的,如果单位以口头协商无效为由拒绝履行义务员工可以进行仲裁协商。 一、口头合同解除合同具有法律效力吗?口头合同解除合同具有...
公司
口头
辞退员工有效吗?
答:
公司口头辞退员工是无效的
,《劳动合同法》中明确规定了辞退员工是需要出具书面的解除劳动合同证明,口头辞退往往是没有证据来进行支撑,另外还需要对社保等情况进行合法的办理才可以解除合同。 一、公司口头辞退员工有效吗?用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,...
劳动合同
可以
口头
订吗?
答:
非全日制用工当事人双方可以签订
口头劳动合同
,除此之外,用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同...
口头协议
的
法律效力
视频时间 01:01
公司
口头
辞退
有法律效力吗
答:
公司以口头的方式辞退劳动者的,
是具有法律效力的
,但正式解除劳动合同的时候,用人单位还需要出具书面的解除劳动合同证明。 一、公司口头辞退有法律效力吗 公司以口头的方式辞退劳动者的,是具有法律效力的,但正式解除劳动合同的时候,用人单位还需要出具书面的解除劳动合同证明。《中华人民共和国劳动合同法...
订立
劳动合同
可采用书面或
口头
形式
答:
法律
主观:
劳动合同
是不可以采用
口头
形式的。用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同,且必须自用工之日起的一个月内订立;如果超过一个月,或者未采用书面形式订立合同的不合法。法律客观:劳动合同的订立,是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同的各项条款达成一致
协议
。并以书面形式...
口头
同意转岗但没签字生效吗
答:
公司在没有和员工达成书面一致的情况下,单方面调动岗位是不合法的。这种行为违反了
劳动法
规定,即用人单位必须与劳动者协商一致才能进行岗位调动。未经劳动者同意的岗位调动,在原则上是无效的。根据
法律
规定,
合同
的变更需要当事人协商一致,并且如果法律或行政法规规定变更合同需要办理批准、登记等手续,那么...
法律
保护
口头劳动合同吗
答:
不可以,
口头
约定的
劳动合同
一般情况下是无效的,《中华人民共和国
劳动法
》规定劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...
临时工可以
口头协议吗
答:
综上所述,
劳动法
对临时工的规定:临时工可以订立
口头协议
,不得约定试用期;【
法律
依据】:《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 法律、行政法规规定...
公司
口头
辞退员工,没有谈妥经济补偿金,是违法的吗?
答:
这个是有一定
法律
依据的,
劳动合同法
第50条也有所规定,就是用人单位它应该在解除或者是终止劳动合同的时候出具解除或者终止劳动合同的证明,并且在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你没有出具证明你也没有办理手续,我现在走就是留下了把柄。法律他都是有依有据的,不要觉得你的
口头
辞退...
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