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劳动法劳动者定义
劳动法
意义上的
劳动者
答:
劳动法意义上的劳动者,
一般将其理解为狭义的职工
,
即“具有劳动权利能力和劳动行为能力,并且已依法参与劳动法律关系的公民”
。字面意义为“劳动的人”,
是对从事劳作活动一类人的统称
。
劳动者是一个涵义非常广泛的概念
,凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。不...
劳动法
意义上的
劳动者
答:
广义的劳动者指具有劳动能力的所有公民。狭义的劳动者仅指在法定劳动年龄内具有劳动能力的所有公民
。从适用对象来看,公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇用的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动法和劳动合同...
劳动法
中的
劳动者
如何界定
答:
总之,
劳动法中的劳动者是指在劳动关系中为用人单位提供劳动力并获取报酬的自然人
。明确劳动者的界定有助于保护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。
劳动法
中
劳动者
的概念?
答:
“劳动者”具体指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源
,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的劳动者,要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力,区别于“非法...
凡在中国境内的企业事业单位机关社会组织中以什么为主要生活来源或者与...
答:
一、劳动者的定义 在中国,劳动者的定义相当广泛。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者主要指在法定劳动年龄内,
具有劳动能力
,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。这些劳动者可以在企业、事业单位、机关、社会组织...
什么是
劳动者
答:
《中华人民共和国劳动法 》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利,主要有以下几个方面: (一) 劳动者有平等就业的权利。
是指具有劳动能力的公民
,有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件,是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的...
如何理解
劳动法
中的
劳动者
答:
从狭义上讲,劳动者仅指我国《劳动合同法》规定的能够参加劳动法律关系的一方当事人,是指达到法定年龄,
具有劳动能力
,能够依法签订劳动合同,独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人,其中包括我国公民、外国人和无国籍人。劳动者是劳动关系中与用人单位相对应的法律概念,它既包括体力劳动者,也包括脑力劳动...
劳动法
上
劳动者
如何界定
答:
劳动法
界定的
劳动者
是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的自然人。
我国
劳动法
上的
劳动者
跟我们生活中理解的劳动者在概念上有何区别...
答:
我国
劳动法
上的
劳动者
是指与用人单位建立劳动关系的个人,我们生活中理解的劳动者是指从事劳动的个人,它包含了与用人单位建立劳动关系的个人。
在《
劳动法
》中
劳动者
的范围是怎么样区分的?
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第一条 为了保护
劳动者
的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业...
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