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劳动法加班费标准是多少
国庆假期要加班,
加班工资
的支付
标准是多少
?
答:
公司
规定劳动
者在国庆节工作,而且不给与对应的加班工资。那就属于违法活动。在我国并不建议强迫劳动,并且在法定假期工作本来就是属于一种违纪行为。并且法定假期上班工资不得低于平日的300%。
劳动法规定加班工资
计算方法是:安排劳动者加班的理应支付不低于工资150%的报酬;休息天安排劳动者加班加点又无法...
月薪1550
加班费
按
劳动法
计算,
是多少
?
答:
法定节假日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作...
加班费
的计算基数以及
标准
答:
(3)如果劳动合同和集体合同均未对
加班费
计算基数和劳动者
工资标准
作出约定,北京、广东等地倾向于以劳动者本人正常工资时间所获得的全部应得工资作为加班费的计算基数,包括:工资、奖金、津贴和补贴等福利。上海、浙江等地倾向于以上全部应得工资70%作为加班费的计算基数。 加班费怎么计算才正确 《
劳动合同法
》第31条...
2000的底薪
劳动法加班费规定
1.5倍2倍各
是多少
?
答:
2000元底薪按
标准
工天每月21.75天计算;1.5倍每天
加班费为
137.93元;2倍每天加班费为183.91元。
...那么休息日加班十一小时应该得
多少加班费
?
劳动法
有规...
答:
1、底薪是2130元,那么休息日加班十一小时应该得
加班费
:2130/21.75天/8小时*11小时*200%=269.3元 2、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
劳动法规定
每月
加班
不超过
多少
答:
劳动法当中规定的公司每个月安排员工加班的时间最多不能超过36个小时的,实际上正常情况下每周都应该保证劳动者至少能够休息一天,在支付
加班工资
的情况下,也不能无上限的安排员工不断加班。加班工资的话,最多是本人工资的三倍。一、
劳动法规定
每月加班不超过多少? 1、劳动法规定每月加班的时间不能...
劳动法规定
每月
加班
不超过
多少
答:
劳动法当中规定的公司每个月安排员工加班的时间最多不能超过36个小时的,实际上正常情况下每周都应该保证劳动者至少能够休息一天,在支付
加班工资
的情况下,也不能无上限的安排员工不断加班。加班工资的话,最多是本人工资的三倍。一、
劳动法规定
每月加班不超过多少? 1、劳动法规定每月加班的时间不能...
深圳今年进工厂按
劳动法规定
的底薪是多少,晚上
加班费是多少
,还有一
答:
当前,深圳市最低
工资标准为
2030元/月。加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算,不是按底薪。 如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元,根据《
劳动法
》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:工作日加班最低工资标准:小时
加班工资标准
=劳动...
劳动法规定
的
加班
补贴
是多少
钱一小时?
答:
《
劳动法
》第44条
规定
:“法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此,法定节假日安排员工上班的要支付工资的300%,如果法定节假日超时加班的,那么
加班工资
就应当按照实际工作的小时数进行工资折算。一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
法定节假日
加班为
三倍
工资
怎么算?
答:
基本工资/21.75天/8小时*300 2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:(1)加班时间小于或等于8小时,
加班工资
=1500/21.75*300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*(A-8)*300 ...
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