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劳动法关于职工请假的规定
劳动法关于请假
制度
的规定
答:
劳动法对年假的规定:
1、根据有关年休假的条例规定,职工在单位累计工作已满一年,但未满十年的,依法年休假为5天
;2、累计工作年限已满十年,但未满二十年的,法定年休假为10天,3、累计工作超过二十年的,年休假为15天;4、但如教师行业有寒暑假的,休假天数已多于年假,就不能再休年假。希望以上...
劳动法对请假的规定
答:
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动
者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。
劳动法
病假
请假规定
答:
病假的规定如下:
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
;2、请长病假的职工,
在病假期间与原单位保持着劳动关系
,用人单位应与其签订劳动合同;3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。工伤鉴定程序:1、工伤职工或者其用...
新
劳动法对请假的规定
答:
法律分析:一般请假类型有以下几种:
1、病假,必须由公司指定的医院来开据病假证明
;2、事假,不论以什么理由请事假,本月都没有全勤奖金,还要
按请假天数和比例扣除一定工资
;3、丧假,在职员工的父母或子女去世后,可享受5天丧假,爷爷或奶奶去世后可以有2天丧假。如果用人单位不予以批假,可到相关部...
劳动法规定员工请事假
最多请多长时间
答:
劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假
。事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。劳动部《对企业单位工人...
病假事假国家
规定
答:
在规定的医疗期内由企业按
有关规定
支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。3、保障不同:(1)事假:事假是个人与单位协商的
请假
,不受法律保障;(2)病假:病假必须要有医院的病假证明,受
劳动法
保障。综上所述,...
员工请假
法律
规定
答:
法律主观:《新 劳动法 》请假制度 一、 病假 :
1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据
; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的 工资 及全勤奖;如有造假...
劳动法员工请假
时间怎么
规定
答:
法律分析:根据
劳动法的规定
,
员工
有休息和
请假的
权利。员工因事假请假的,请假条写明:公司领导,请假事由,请假期限,姓名和日期即可。法律依据:《企业
职工
带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者...
请事假规定劳动法
是怎样规定的
答:
法律分析:
劳动法对请假的规定
:1、根据劳动部《
关于职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;...
劳动法规定请假
扣工资标准
答:
请假
扣工资计算方法如下:1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;2、如果
职工
患病或因工负伤治疗,则企业按
有关规定
支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣...
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