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劳动法关于职工请假的规定
《
劳动法
》
请假
扣工资标准是
什么
?
答:
劳动法请假
扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《
关于职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
的规定
,请假期间要扣除法定公休日,具体计算方法如下: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天...
劳动法
有
规定员工
如果有事儿,可以
请事假
么
答:
每个单位对请事假的规定都不尽相同。律法规当中就劳动者是提供了更多的法律保护的,其中给予了劳动者一些假期,就包括婚假、产假、病假等等。针对不同的假期
劳动法
中没有具体
关于请事假的规定
,一般事假的规定有以下内容,任何请事假的
员工
在本月将没有全勤奖金,经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年...
企业有员工请病假4个月,请问
劳动法
中
对于员工请假
时限有明确
规定
吗...
答:
职工
患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》:第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
请假
超过多少天没有年休
答:
请病假累计4个月以上的。
劳动法对请假的规定
:1、根据劳动部《
关于职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天...
请问
劳动法关于请假
工资
的规定
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
新
劳动法
中
对
事假病假分别都是怎么
规定
的?还有没有扣罚工资的说?
答:
劳动
者
请事假的
,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80 病假医疗期
的规定
:劳动部文件《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》
对
一年中病假休息的时间有以下规定:第三条 ...
员工请事假
最多不能连续超过多少天
答:
根据
劳动
法规来看,国家对事假怎么休是没有具体的明文
规定
的,
请事假
能请多少天只能与用人单位协商的。
劳动法
休假
规定
答:
一、
劳动法的
休假
规定有哪些
1、劳动法的休假规定如下:(1)
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;(2)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天;(3)已满20年的,年休假为15天;(4)国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第三...
事假
规定
答:
由此可见,如果
员工
在一个自然年度内
请事假
累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受,根据
劳动法
相关
规定
,员工将不再享受下一年度的年休假。 如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的,此时...
国家
对请假
(事假、病假、婚假及产假等)
有什么规定
答:
《
劳动法
》没有
对职工
婚假作出具体规定,国家层面还没有对此作出适用于所有单位
的规定
。 原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定:企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。 此后,国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假...
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