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劳动法关于工伤的规定是第几条
劳动法对工伤
工资待遇
规定是
怎样的?
答:
《劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业
,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条第三款 劳动者因工伤残或者患职业病,依法享受社会保险待遇。2、工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪...
劳动法规定
员工
工伤
如何开工资待遇?
答:
《劳动法》规定员工工伤应当是正常的开工资待遇。
根据我们国家《工伤保险条例》第33条当中明确的规定
,如果确实是认定为工作性伤害之后,那么就是需要在停工留薪期,正常的支付原来的工资待遇,并且按月支付。 一、《劳动法》规定员工工伤如何开工资待遇?职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇...
劳动法关于工伤的规定
和赔偿
答:
5. 根据《工伤保险条例》第三十三条
,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,其原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。6. 根据《工伤保险条例》第三十四条,工伤职工如果已经评定伤残等级并且需要生活护理,将从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费将...
劳动法关于工伤的规定
和赔偿
答:
法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十六条至三十八条
,规定了因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工应享受的工伤保险待遇,以及不认定为工伤的情形和由工伤保险基金支付的费用项目。
劳动法规定工伤
休养期间工资如何发放
视频时间 01:45
工伤
在
劳动法第几条
答:
经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、...
新
劳动法
上下班
工伤
怎么算
答:
劳动法
中没有关于上下班
工伤的
详细
规定
,但是《工伤保险条例》规定,如果职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
职工
有哪些
情形应当认定
为工伤
答:
《
工伤
保险条例》第十五
条规定
,职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
劳动法关于工伤的规定
和赔偿
答:
《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理...
劳动法关于工伤的规定
答:
根据《工伤保险条例》
规定
:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定
为工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作
有关的
预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)...
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