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劳动法关于员工请假的规定
劳动法关于请假
制度
的规定
答:
新劳动法请假制度,
病假:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据
;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。病假证明必须...
劳动法请假规定
视频时间 01:00
劳动法规定员工请事假
最多请多长时间
答:
工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限
。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。一、请事假工资怎么扣除 请事假工资扣除一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣的。
例如劳动者请一整天的,就扣除其当天的工资
。具体以劳动合同的约定和公司规章...
新
劳动法对请假的规定
答:
法律分析:一般请假类型有以下几种:
1、病假,必须由公司指定的医院来开据病假证明
;2、事假,不论以什么理由请事假,本月都没有全勤奖金,还要按请假天数和比例扣除一定工资;3、丧假,在职员工的父母或子女去世后,
可享受5天丧假
,爷爷或奶奶去世后可以有2天丧假。如果用人单位不予以批假,可到相关部...
请事假规定劳动法
是怎样规定的
答:
法律分析:劳动法对请假的规定:
1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定
;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、
经公司批准员工可以休不带薪事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;...
员工请假
法律
规定
答:
法律主观:《新 劳动法 》请假制度 一、 病假 :
1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据
; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的 工资 及全勤奖;如有造假...
员工
有事
请假
不批合法吗
答:
1、
劳动法规定
:员工有权依法享受休息和请假权利;2、请假种类:包括事假、病假、婚假、丧假、产假等;3、请假程序:员工应按照公司规定提前申请,说明请假理由;4、用人单位权利:有权根据业务需要和
员工请假
情况决定是否批准;5、合理拒绝:若员工请假理由不充分或影响公司运营,用人单位可拒绝请假;6、...
劳动法员工请假
时间怎么
规定
答:
法律分析:根据
劳动法的规定
,
员工
有休息和
请假的
权利。员工因事假请假的,请假条写明:公司领导,请假事由,请假期限,姓名和日期即可。法律依据:《企业
职工
带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者...
我国
劳动法
有
规定请假
一天扣几天工资吗
答:
劳动法对请假的规定
如下:1、病假:(1)病假证明必须由公司指定的正规医院开据;(2)
员工
拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以...
事假扣除工资
的规定
答:
1.
请假
天数与扣除比例:公司通常会
规定员工
每年可享有的事假天数,以及不同请假天数对应的扣除比例。一般而言,请假天数越长,扣除比例越高。2.工资计算标准:在计算应扣除的工资数额时,公司通常会以员工的日工资标准为依据。日工资标准可以根据员工的月薪或时薪进行折算。3.特殊情况处理:对于某些特殊情况...
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