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劳动法买断工龄补偿标准
工龄买断补偿
金计算
答:
但是要注意的是买断工龄这一方式本身就是违法的,不要去采用这种方式。
一般来说经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付
,即工作年限乘以月工资。劳动者在该公司工作
每满1年,支付1个月工资的标准
。工作6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,公司要向劳动者支付半个月工资的经济...
买断工龄补偿
金
规定
答:
第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿...
劳动法买断工龄
工资怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
事业单位
买断工龄补偿
金
规定
答:
法律主观:
买断工龄
是属于不合法的行为。只要用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的。用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:《
劳动法
》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
劳动法买断工龄
如何
赔偿
答:
法律分析:
买断工龄
,简单来说就是参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面,结婚企业自身的实际情况,企业一次性支付一份数额的货币给员工,解除企业与员工之间的劳动关系。法律上没有买断工龄这一说,只有用人单位违法解除合同的话是要支付
赔偿金
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十八条...
买断工龄
与解除
劳动
合同支付经济
补偿
金这二者有什么区别?对工龄有什么...
答:
一、
买断工龄
即解除
劳动
合同,应当支付给劳动者相应的工作年限经济
补偿
金,计算
标准
为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资,工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过十二个月的工资,解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业...
一次性
买断工龄
怎么算
答:
按劳动者在本单位工作的年限,进行经济补偿,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。买断工龄怎么退休买断工龄后对办理退休可能会有所影响,可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。要按月领到社保退休金,需要...
国有企业职工
买断工龄
的计算方法
答:
国有企业职工买断工龄的计算方法 《劳动法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月...
单位
买断工龄补偿
款是多少
答:
“
买断工龄
”一词在国家规范的文件中从来未出现过,“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法,充其量是一种企业支付高额经济
补偿
,协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同合同。“买断工龄”政策不合法、不合情、不合理。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动...
劳动法规定买断工龄补偿
是按基础工资还是总额(基础,岗贴,固定加班,工 ...
答:
新
劳动法规定
,不得以任何理由
买断工龄
。.买断工龄的正确说法应当是指支付经济
补偿
金。一、请注意,如果是单位违法解除,需要支付双倍的经济补偿金。二、补偿金中工资计算
标准
:1、按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动...
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