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劳动法中的特殊人群包括哪些
劳动法上的特殊
群体
有哪些
答:
法律分析:劳务派遣工、“三期”女工、60岁左右的老年劳动者
,是劳动者中的特殊群体。对这类人群,除了适用劳动法的普通法律条款加以保护,法律还规定了不少特别条款,体现出法律对特殊人群的“特殊保护”。 除前述三类人群,
实习学生
是近年来出现的又一“弱势”群体。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
以下哪一类群体
是
适用
劳动法的
。( )
答:
法律客观:劳务派遣工、“三期”女工、60岁左右的老年劳动者
,是劳动者中的特殊群体。对这类人群,除了适用劳动法的普通法律条款加以保护,法律还规定了不少特别条款,体现出法律对特殊人群的“特殊保护”。除前述三类人群,
实习学生
是近年来出现的又一“弱势”群体。由于实习生不是一个法律意义上的劳动...
在我国
特殊
就业群体人员包不
包括
未成年人?
答:
特殊就业群体主要指那些由于自身或环境因素而导致相对就业更加困难的人员,一般包括:
1、残疾人群体
。因各种原因导致身体残疾的人群占一定的比例,做好残疾人劳动就业工作,对促进经济发展和社会稳定具有十分重要的意义;2、
大龄下岗职工群体
。就是
4050人员
,年龄偏大,文化不高,技术单一,家庭负担重,可流动...
劳动法上的特殊
群体
有哪些
答:
劳务派遣工、“三期”女工、60岁左右的老年劳动者
,是劳动者中的特殊群体。对这类人群,除了适用劳动法的普通法律条款加以保护,法律还规定了不少特别条款,体现出法律对特殊人群的“特殊保护”。 除前述三类人群,
实习学生
是近年来出现的又一“弱势”群体。特殊群体的劳动保护权利:一、
女职工的劳动保护
...
劳动法中的特殊
群体的详解?
答:
劳务派遣工、“三期”女工、60岁左右的老年劳动者
,是劳动者中的特殊群体。对这类人群,除了适用劳动法的普通法律条款加以保护,法律还规定了不少特别条款,体现出法律对特殊人群的“特殊保护”。除前述三类人群,
实习学生
是近年来出现的又一“弱势”群体。由于实习生不是一个法律意义上的劳动者,其与...
劳动法上
夜班是怎样规定的
答:
劳动法
对
上
夜班没有明确规定。劳动法对于普通人群夜班工作并没有做明确规定,只是规定了劳动车每天的劳动时间、超出劳动时间的用人单位应予给予劳动者的工资报酬以及用人单位延长工时。夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班。对于女职工和未成年人工这类
特殊人群
则规定用人单位不得为其安排夜班劳动...
劳动法
关于社保缴纳的规定和赔偿_百度问一问
答:
根据2020年的社保新规定,大部分人仍然是不可以一次性补缴满15年的,但对于部分
人群是
可以的,此次的规定主要就是针对没有缴满15年年限的部分
特殊人群
。一是2011年以前退休的国有企事业单位职工;二是1961年至1982年期间下乡的知识青年;三是男性65周岁,女性60周岁的退休人员,但要在2011年之前已经在...
劳动法
怎么规定夜班工时
答:
夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班。
劳动法
对于普通人群夜班工作并没有做明确规定,只是规定了劳动车每天的劳动时间、超出劳动时间的用人单位应予给予劳动者的工资报酬以及用人单位延长工时。对于女职工和未成年人工这类
特殊人群
则规定用人单位不得为其安排夜班劳动。《中华人民共和国劳动法》夜班...
2023年
劳动法
辞退员工的规定
答:
四,辞退员工
中的特殊
限制 根据《
劳动法
》第二十九条的规定,出于对
特殊人群
的保护,员工有下列情况之一并且没有过错的,用人单位不能辞退: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其...
新
劳动法
辞退无固定期限员工
答:
5、
特殊人群
的保护:对于孕妇、哺乳期妇女、未成年工等特殊群体,
劳动法
提供了额外的保护措施。综上所述,新劳动法规定辞退无固定期限员工的条件
包括
:试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职或营私舞弊导致重大损害、与他单位建立劳动关系影响本职工作、劳动合同因特定情形无效,以及被追究刑事责任...
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