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劳动法中周六上班工资怎么算
法律
规定礼拜六
日
上班工资怎么
发
答:
法律分析:工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。1、按规定...
劳动法
周末
上班怎么算
答:
法律分析:正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
劳动法周六
周日
上班工资怎么算
答:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。实行计件工资的劳动...
劳动法规定周六
周日
上班怎么算
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第...
周六
加班
工资怎么算
答:
综上所述,根据规定,
周末加班的加班费为正常上班时间工资的两倍
,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
周六
周日
上班劳动法怎么规定
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
,由于周末属于休息日加班,因此,加班工资按200%计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,...
现深圳
劳动法规定周六
.日加班划多少钱一小时?
答:
小时
工资
:68.97元/8小时 = 8.63元 或 57.52元/6.67小时 = 8.63元 (需要注意的,其实无论实行周5天还是周
工作
6天,小时工资都是一样的,所以,加班以小时为单位来算加班工资 是最正确的。但如果以“天”...
周六
周日几倍
工资
答:
按《
劳动法
》
规定
,
周六
周日属于双休日,如果用人单位不能安排劳动者休息也不给补休的情况下,需要按不低于
工资
的百分之二百的工资报酬进行,所以周六周日加班在不补休的情况下,需要最低按两倍工资支付劳动者。一、周六周日...
劳动法周六
周日加班
规定
答:
周六
周日
上班
不一定算加班,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性
规定
即具有法律约束力。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间...
按
劳动法星期六
的
工资怎么算
答:
法律主观:主要由
劳动
者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律
规定
,员工的 工资 不得低于当地 最低工资标准 。 除了正常
工作
时间工资,员工的工资还包括 加班工资 、 年休假 :周一至周五加班
工资计算
公式为月工资÷...
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