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劳动合同6年满了单位没续签
工作
6年
,到合同期满。
单位续签合同
时自己没有再签。有补偿吗
答:
工作了6年,直到合同期满,我没有选择续签合同。在这种情况下,通常情况下,我不会获得任何补偿。然而,如果单位在合同中明确表示会提供补偿,那么它们也需要履行这一承诺。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位在以下情况下应向劳动者
支付经济补偿
:1. 劳动者根据第三十八条规定解除...
合同
到期
了单位不续签
有赔偿不
答:
合同期满用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
劳动合同
期满后
单位不续签
需要赔偿吗
答:
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。经济补偿按...
劳动合同
到期了公司没签但还在上班怎么办
答:
如果单位不续签,
需要进行经济补偿
。用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资。合同到期没续签还在上班的,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。如果当...
工作
6年合同
到期
没续签
,还在上班,解除合同怎么赔偿
答:
如工作
满六
个月以上但
未满
一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人
单位无
故辞退员工,属于违法解除
劳动合同
,按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金,按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准;如工作...
我在单位工作
六年了
,合同到期了,
单位不
给
续签合同
了,我该怎么办?
答:
用人单位在劳动合同期限届满后不续签劳动合同的,
用人单位需要向劳动者支付经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
新
劳动
法
6年不续签
能有补偿吗怎么算
答:
一、如果单位不续签,
需要进行经济补偿
。 用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况 又细...
和公司签订了6次固定期限
合同
,现合同到期了,公司
不续签
怎么赔偿
答:
2、如果
单位
降低原来劳动条件,员工
不续签
的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同
到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不
满6
个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在公司工作
6年
多,但现在公司不给我
续签合同
了
答:
1、新
劳动合同
法有明确规定一年补偿一个月的工资,劳动法有规定有补偿,但没有补偿的具体规定。所以你现在离职也可以拿到6个月的工资补偿,也可以是3个月以上6个月以下的工资补偿;看你个人怎样向公司争取;2、因为你是合同到期公司选择
不续签
,所以公司不需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资,...
劳动合同
期满,
单位不
再
续签
,是否应该有经济补偿
答:
劳动者在
劳动合同
解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。劳动合同期满终止,
单位不续签
有经济补偿吗 用人单位不与劳动者续签则须支付经济补偿金 ,金额为每工作满一年一个月工资 ,自2008年劳动合同...
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