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劳动合同6年满了单位没续签
公司
无
任何理由
不续签劳动合同了
,我该怎么办
视频时间 01:50
劳动合同
期已满,
单位未续签
但仍在继续上班,究竟该不该找
单位续签
?
答:
那么各地的处理情况不太一样,有的地方支持,有的地方不支持,所以要求双倍工资的话,是有一定风险的。而且即便是你要了双倍工资,你还能继续在单位工作吗?用人
单位未
与你
续签劳动合同
,而你又继续为公司提供劳动,双方已构成事实劳动关系。根据劳动合同法规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同的需每月向...
劳动合同
到期
了没续签
还在工作
答:
根据《
劳动合同
法实施条例》第6条第2款的规定,用人
单位
向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。“用工之日”在支付双倍工资的时候,应当理解为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”,不能简单理解为进单位工作的第一天。二、变更劳动合同期限属于
续签
吗 变更劳动合同期限...
劳动
法
合同
期满员工
不续签
用人
单位
是否要补偿
答:
1、用人
单位
提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求
续签无
固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
跟公司签的
合同
到期以后,公司没有选择
续签
,我该何去何从?
答:
由于自身工作合同到期之后,那麼企业缘故单方
不
会再
续签
你的
劳动合同
书,就等于企业单方消除你的劳动合同书,那麼依据对应的方法和要求,假如你在这一原所在
单位
工作中了很多年,那麼每工作一年,就可以获得到一月的一个经济补偿金的薪资待遇。依此类推,最多不超过12个月薪水赔偿工资待遇。随后你还是...
劳动合同
到期
不续签
怎么赔偿
答:
1、劳动合同期满,用人
单位
与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法
续签劳动合同
。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其
续签合同
。3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求
续签无
固定期限劳动合同的,企业应与其...
劳动合同到期了还没有
续签劳动合同
应该怎么算
答:
从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据
劳动
者
合同
期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。 综上所述,除了
单位
维持或者提高原来劳动条件,员工仍然
不续签
这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 《...
工作8
年了合同
到期
单位不
给
续签
答:
2、公司降低
劳动合同
约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六
个月的,向劳动者支...
员工在公司工作了
6年
,
劳动合同
到期后,公司可以拒绝
续签
吗?
答:
不过劳动者已经在公司工作了这么多年,公司带来的利益是比较多的,所以在双方
不
续订合同的时候,公司就要给予一定程度的补偿,这是法律规定的。这种补偿主要是按照工作年限来确定,进行累积没有上限。若员工不同意,要求与公司
续签劳动合同
,但用人
单位
拒绝续签,用人单位赔偿的金额就需要增加工作,一年需要支付...
公司员工在
劳动合同
到期后,
未续签
,仍在继续上班,是否为自动续签?劳动合 ...
答:
(五)在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (
六
)法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位与劳动者的
劳动合同
到期后,劳动者继续在用人单位上班,视为双方按照原待遇继续履行劳动合同。但是劳动者可以依据《劳动合同法》八十二条的规定要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 三、申请劳动仲裁需要...
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