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劳动合同违约金的规定
劳动合同违约金
赔偿标准
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项...
劳动合同
期内辞职有
违约金
吗
答:
一、职工在合同期限内辞职需要违约金吗?职工在合同期限内辞职不一定需要支付违约金,如果辞职职员满足违反的是以下条款
的规定
,那么就有需要支付
违约金的
可能。相关法律规定:《
劳动合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者...
劳动合同规定违约金
合法吗
答:
但
违约金的
数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。二、按《
劳动合同
法》第二十三条、二十四条
规定
,用人单位可与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中,约定保密事项和竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内,按月给予劳动者经济补偿。...
劳动合同
可以
规定违约金的
情形包括哪几种
答:
劳动合同
可以
规定违约金的
情形包括:一、在培训服务期约定中可以约定违约金;二、在竞业限制约定中可以约定违约金。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十二条履行不符合约定的,应当...
劳动合同违约金
一般是多少
答:
法律分析:
劳动合同违约金
最多损失的30%,《中华人民共和国劳动合同法》
规定
,劳动合同中可以设定
违约金的
情形进限于两种:(1)劳动者违反服务期约定的,用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形,即用人单位为劳动者提供专项培训配用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立...
劳务
合同违约金
一般怎么算
答:
三、
劳动合同违约金
上限是多少
违约金的
数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违反竞业限制约定的违约金,《劳动合同法》第十六条中有如下
规定
:劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位...
劳动合同的违约金
有效吗
答:
法律
规定
:《
劳动合同
法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的
数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...
公司对员工索要
违约金
是否合法
答:
法律分析:公司对员工索要
违约金
是否合法,要看员工是否违反了相关
劳动合同规定
,如果员工违反了规定,则公司向员工索要违约金是合法的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
签约
合同
一年没到期离职扣
违约金
吗
答:
法律主观:一、
劳动合同
没到期辞职需要交
违约金
吗劳动合同法
规定
,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定...
劳动合同
没到期辞职要
违约金
吗
答:
签订的
劳动合同
尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交
违约金的
。法律中明确
规定
了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日...
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