66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同解除工资结算
公司辞退员工
工资
如何
结算
答:
辞退的员工工资按实际工作天数*劳动合同约定的日工资进行计算
。根据法律规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天。公司突然辞退工资是按照实际上班天数来结。如果是无理由被公司辞退的,
公司还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司辞退
工资
是立即
结算
吗
答:
解除劳动合同当日应该结清工资
。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动...
解除劳动合同
就要发
工资
吗
答:
在解除劳动合同后,
工资的发放时间通常会根据劳动合同的约定或者公司的规定来确定
。一般来说,工资会在离职后的下一个发薪日进行发放。如果劳动合同中没有明确约定,可以参考公司的相关规定或者与公司协商确定。二、工资结算 在解除劳动合同后,员工和公司需要就工资结算进行协商。员工可以根据劳动合同和相关...
劳动合同解除工资
怎么发
答:
法律分析:用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
辞退后
工资
怎么结清
答:
法律分析:工资依照正常
工资结算
,每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动
解除劳动合同
,所以必须提前三十天书面通知劳动者,或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依照劳动合同法规定,依照劳动者工作期间给与经济补偿金。法律...
劳动
法被辞退
工资结算
是怎么规定的
答:
法律主观:被辞退
工资结算
方法如下:1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
离职当天可以要求立即
结算工资
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,用人单位应当在
劳动合同解除
或终止时,一次性结清劳动者的工资。这意味着,从法律角度来看,员工在离职当天有权要求用人单位立即
结算工资
。然而,实际操作中,用人单位可能需要一定的时间来核算工资、办理相关手续等,因此可能不会立即支付全部工资。三、协商与沟通 在...
公司单方面
解除劳动合同工资
怎么
结算
答:
法律分析:1、企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月
工资
的标准支付补偿金(不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算)。2、但是如果企业提前30天通知
解除劳动合同
,就需要预发一个月的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权...
解除劳动合同工资
怎么
结算
答:
法律分析:
解除劳动合同工资结算用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。如果法律法规没有特别规定,劳动关系解除、终止后,用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
解除劳动合同
可以要求
工资
结清吗
答:
法律分析:可以要求,
解除劳动合同
时会核算员工离职当月的工资,但
薪资
发放需按照公司财务制度发放规定。什么时候不干了就什么时候
结算工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
解除劳动合同后薪资发放
劳动法解除合同工资发放
劳务合同解除工资支付
解除劳动合同工资支付规定
解除劳动合同当月工资怎么算
劳动合同终止后工资
双方依法解除劳动合同
辞职工资下个月结算
劳动法2023年新规定辞退补偿