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劳动合同要送到劳动局备案吗
劳动合同需要去劳动局备案吗
答:
劳动合同不需要去劳动局备案
。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,签订书面劳动合同,并应当在劳动合同生效前提交劳动合同备案。但是,实际操作中,不是所有地区都要求劳动合同备案,备案的流程和要求也可能因地区而异。因此,建议在签订劳动合同时,先了解当地的规定和流程,以确保符合法律法规的要求。...
劳动合同需要去劳动局备案吗
答:
法律分析:劳动合同不要去劳动局备案
,法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案,只要劳动合同本身和签订合同的程序符合法律的规定,双方在合同上签字或者盖章后,合同就生效了,是否备案不影响合同的有效性。劳动合同备案时申报所需要的材料:1、新成立的用人单位,应提供工商行政...
劳动合同需要去劳动局备案吗
答:
劳动合同不需要去劳动局备案
,具体如下:1、劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备案是否并不影响劳动合同的效力;2、虽然某些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求;3、如没有特殊必要,一般不需要去备案。签订劳动合同需要注意的有:1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况;...
劳动合同需要去劳动局备案吗
答:
法律分析:法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案
,只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定,双方在合同上签字或者盖章后,合同就生效了,是否备案不影响合同的有效性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
劳动合同需要备案
人力社保
局吗
答:
劳动合同不是必须备案到人力社保局
。根据《劳动合同法》,劳动合同在用人单位和劳动者签字或盖章后即生效,即使未备案也不会影响其法律效力。不过,在实际操作中,如需为劳动者缴纳社会保险,办理失业金领取或解除劳动合同时,通常需要到劳动局进行备案。此外,某些地区可能根据当地规定要求劳动合同备案,这种...
签订
劳动合同需要到劳动局备案吗
答:
法律分析:不需要。现行法律并未规定
需要去劳动局备案
,备案不是必经程序。
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
劳动合同需要去劳动局备案吗
答:
如没有特殊必要,一般不
需要去
备案。目前在我国,
劳动合同
并不以备案未生效要件,劳动者与劳动单位签字盖章就生效。但是在实务中,为了能更好的保护自己的权益,建议劳动者
应该去劳动局备案
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在...
签订
劳动合同需要到劳动局备案吗
?
答:
法律分析:可以
去备案
,但是不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面
劳动合同
,双方签字盖章后生效,未
到劳动局备案
不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行劳动合同备案,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局办理劳动合同解除手续。备案时,用人单位须...
劳动合同
一定要
去劳动局备案吗
答:
劳动合同
的
备案
并非强制性要求。根据法律规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,并没有明确规定必须前往
劳动局
进行备案。只要合同内容和签订过程符合法律要求,双方签字或盖章,合同即告生效。劳动合同的备案与否,不会影响合同本身的合法性和约束力。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同订立的合法...
劳动合同需要去劳动局备案吗
答:
法律没有强制个人的
劳动合同
必须
去劳动部门备案
,即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。【法律分析】用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个很重要的标志物就是劳动合同,如果没有劳动合同的话得符合比较复杂的条件才能认定劳动关系。而劳动用工备案意义就在于将劳动合同的内容在...
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