66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同续签工资结构更改了
公司私自
更改工资结构
请问这合理吗
答:
公司私自
更改工资结构
的,不合理。因为
劳动合同
中对于劳动者工资的约定应该是明确的。一旦出现
变更
,需要用人单位与劳动者之间协商一致,如果无法达成协商一致,是不得变更的。通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉...
续签劳动合同改了薪资结构
,可以要双倍工资吗
答:
续签劳动合同改了薪资结构
,只要双方认定签字,就属于合法行为。不可以索要双倍工资。
公司未经员工同意,
更改薪资结构
,违反
劳动
法吗?
答:
公司随意调整
工资结构
一定不合法。工资结构属于劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致,才可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采取书面形式。劳动者能不能先默认公司的违法变动,等离职时候提出公司变更劳动合同违法,要求经济补偿金。需要提醒劳动者注意,劳动合同内容的变更虽然未采用书面...
公司变相
修改薪资结构
这个属于违法的吗?
答:
公司变相修改薪资结构这个属于违法的
。只要签订了合同,就得按合同办,否则就是违约,违约就是违反合约。薪酬结构之基本工资:基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资...
劳动合同
到期,新合同对
工资结构变更了
,基本工资降低,奖金提高了,劳动者...
答:
劳动合同
的签订是需要双方协商解决的,如果你单方面不认可可以拒签,你可以提出辞职的。但是你不可能要求单位改变劳动合同的。
续签劳动合同
由计时
更改
为计件合理吗?
答:
计时
改
为计件后,一般情况下同等劳动强度会降低
工资
,同等工资会提高劳动强度,这属于用人单位以降低原
劳动合同
约定的劳动条件
续签
,如果你不愿续签的,用人单位应当按照你6年的工龄支付你6个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资计算。
公司未经员工同意,
更改薪资结构
,违反
劳动
法吗?
答:
在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和
薪酬
,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。法律分析
劳动合同
的
变更
是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分
修改
、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同...
...就签了无固定期险
合同
,公司现要改变
薪资结构
,如果不同意的话,公司应...
答:
如果已经签订了无固定期限劳动合同,那么单位想改变
薪资结构
属于
变更劳动合同
,必须和劳动者协商,协商一致的可以变更,劳动者不同意的单位不得单方面变更,否则就属于违法。劳动者可以要求单位继续履行原合同的薪资约定,没有直接赔偿。如果还未
续签劳动合同
,而是原合同刚到期,那么这属于单位降低
工资续签
,...
公司在正常
合同
期内调岗并调整
工资结构
,属于违法吗?
答:
你的公司调整了你的岗位及
工资
构成,属于
劳动合同变更
行为,劳动合同法第35条劳动合同变更条款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以你的公司没有任何口头或书面通知,属于没有与你就劳动合同变更...
公司调整
劳动合同薪资结构
,员工拒绝,公司开除违法吗?
答:
调整
薪资
机构也不得影响员工
工资
福利待遇,需要与员工协商一致。公司因为员工不同意调整就开除员工,很大可能构成违法辞退,应当向员工支付赔偿金。公司可以与劳动者解除
劳动合同
的情形有明确的法律规定,如果公司违反了就属于违法行为;例如公司依据《劳动合同法》第39条情形辞退员工且有证据、程序合法的,公司...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
更改工资结构法律规定
薪酬结构变更员工不接受
企业变更工资结构
劳动合同续签工资降低怎么办
员工合同续签变更薪资
用人单位更改薪资结构
合同到期改变薪资结构
薪资结构调整 总额不变
续签合同期间有工资吗