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劳动合同签最低工资的危害
劳动合同签最低工资的危害
答:
法律分析:约定最低工资的危害为,
当企业经营发生问题或困难时,便会以劳动合同约定为由,降低员工工资,员工的权利容易收到损害
;而且员工的实发工资如果和与约定的工资不符时,员工的权利很难受到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...
劳动合同签最低工资的危害
答:
1、规避用工风险,面对裁员减薪时雇主可能趁机压低工资;2、降低五险一金的缴纳比例,减少税务缴纳
;3、实发工资与约定工资不符时,员工权利难以受到保障。合同签最低工资的危害主要表现在:用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额,一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准,企业正常经营时也...
劳动合同签
当地
最低工资
加绩效对公司有什么好处对个人
有什么坏处
...
答:
要知道,绩效
工资的
前提是公司能得到非常高的利润,才有可能从指缝中漏出一点点残渣剩饭给员工。而对员工而言,这就意味着自己的前途和未来都不再能够由自己把握,要知道,公司盈利或者亏损是有很多条件的,并不是员工只要努力,就能让自己工作的公司获得利益,如果公司效益不好的话,员工就只能拿那种
最
...
劳动合同签最低工资的危害
答:
用人单位在
劳动合同
上写的是当地
最低工资
标准数额,确实欠妥。但只要劳动者签了字,就很难说它是错的。用人单位一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准,企业正常经营时也会履行口头承诺,但当企业经营发生问题或困难时,便会以劳动合同约定为由,降低员工工资。这种做法主要发生在民企和个私企业中。...
劳动合同
上规定的
基本工资
一栏是“不低于当地
最低工资
标准”,员工有...
答:
第一条 ,五险一金的标准不是公司定的 而是国家定的 公司每年要去保险稽核部门提交材料,确定五险一金的标准 所以不存在公司单方面降低标准一说,因为公司说了不算。第二条,公司裁员出具相关解除
劳动
关系文件 上面可以提出相关的补偿金额,补偿的标准是的工作年限*每个月的
基本工资
比如说 你做了两年 ...
合同工资
只
签最低的基本工资
答:
劳动合同只
签基本工资
也是不违法的,只要所写的基本工资不得低于当地公布的最低工资那么就是合法的。如果对
劳动合同的
报酬或者是条件约定不明的,引发任何争议的,那么是可以重新协商签订。基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效...
劳动合同
按照
最低工资
标准
签订
犯法吗
答:
法律分析:
劳动合同
按照
最低工资
标准
签订
是违反法律规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
签合同
按照
最低工资
签违法吗
答:
法律分析:
签订合同
时按照
最低工资
签不违法。但是,在试用期间,用人单位支付的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准;转正之后,用人单位向劳动者支付的工资也不得低于当地最低工资标准。否则,用人单位即违反了
劳动合同
法的有关规定,应当向劳动者支付其差额部分,逾期不支付的,还应按应付金额百分之...
公司按
最低工资签合同
偷税违法吗
答:
因此如果为了避税签低工资,到时候以
劳动合同
所写明的工资发放给员工,员工提出异议却没有证据,这样即使起诉到法院,法院也不支持。另外,避税
签低工资
,属于隐匿收入的逃税行为,即是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为,包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、虚增可扣除的成本费用等方式逃避税收。
公司签
劳动合同
时,把
基本工资
写地很低,其他部分都写成津贴,会影响社 ...
答:
每年上海都会公布当年的社保
最低
缴费基数,今年为2599元,当月收入低于这个数字时也要按2599交,这种情况下上面的约定无意义。当收入高于2599时要按实际收入较。因此会影响到个人账户中的计入,与将来领取养老金的多少有直接关系。按相关规定津贴也属于
工资
性收入,也要计算为个人缴费基数的,但如果
劳动
者不...
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