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劳动合同签了一年到期后没有续签
劳动合同签订一年到期后不续签
答:
法律分析:劳动合同满一年之后不再续签的肯定是需要赔偿的
,除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话,公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资,有时,也可能是职工自己不想再续签了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同到期后没有续签
超过
一年
答:
1. 法律分析:如果用人单位在劳动者提供
劳动后一年
以上仍未与其
签订
书面
劳动合同
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,将被视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位需依法履行其义务,包括支付未签订书面劳动合同期间的工资。2. 法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动...
劳动合同到期后
忘记
续签
答:
合同自动续期:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定
,劳动合同到期后,如果双方都没有提出终止合同,则合同自动续期,继续保持劳动关系。合同终止:如果一方提出终止合同,或者双方协商一致终止合同,则合同终止,劳动关系也相应终止。合同续签:如果双方都同意续签劳动合同,则应当在合...
劳动合同签了一年到期公司不续签
让你走有赔偿的吗
答:
如果一年合同到期后,公司决定不续签,根据相关法律规定,
公司通常需要支付劳动者相应的经济补偿
。具体补偿标准为,按照劳动者工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者要求签订无固定期限劳动合同,而公司拒绝续签,且不存在《劳动合同法》第十四条规定的禁止续订的情形,那么公司可能需要支付...
只
签订一年劳动合同没有续签
答:
只签订一年劳动合同没有续签是需要补偿的
。除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同到期后没有续签...
劳动合同签一年到期后不续签
答:
劳动合同
满
一年之后不
再
续签
的是需要补偿的。除非是职工个人的重大错误使公司做出
了不
再续签的这种决定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位自用工之日起...
只
签了一年
的
劳动合同以后没
签怎么办
答:
法律分析:如果用人单位在合同
到期以后
,没有与劳动者续签
劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。1、用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作
1年
支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者...
第
一年劳动合同到期
第二年
没有
签,怎么办
答:
如果第
一年劳动合同
到期第二年
没有
签,用人单位在合同
到期以后
,没有与劳动者
续签劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。劳动合同生效的条件包括:1、双方当事人具备相应的民事行为能力;2、劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;3、劳动...
劳动合同签了一年后
,
没有续签
,继续上班
答:
劳动合同到期后
,用人单位和劳动者
没有续签
,劳动者还在继续工作,按照《中华人民共和国 劳动合同法 》规定要求,超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍 工资 。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和...
签订过
一次
一年
的劳动合同,
后面没有续签劳动合同
可以申请仲裁吗?_百度...
答:
劳动合同到期后
,公司未与你
续签劳动合同
的,你是可以要求再支付一倍工资的。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,...
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