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劳动合同第二次签几年比较好
劳动合同几年
签一次
视频时间 01:44
第二次签劳动合同
为什么越短越好
答:
劳动合同短期化,不利于促进社会就业,构建和发展和谐稳定的劳动关系。为了促进社会关系和谐、稳定,无论是
第几
次签订劳动合同,均鼓励用人单位与劳动者
签订较
长期限的劳动合同。因劳动合同法第十四条第三款明确规定,用人单位与劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同,在
第二次签订劳动合同
已经到期时,...
劳动合同第
三
次签几年
答:
不过连续订立二次固定期限劳动合同后,员工提出签订无固定期限劳动合同,如果企业同意续签将签订无固定期限劳动合同。 二、
签订劳动合同
期限签多久合适?一般来说企业怎么做?1、第一次,签3年固定期限劳动合同,可以设置0至6个月试用期;2、
第二次
,续签5年或6年固定期限劳动合同,续签不可再约定试用期;3、第三次,续签...
签
劳动合同
用人单位签固定期限好还是无固定期限好?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订劳动合同
一般
签几年
?
答:
具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定;如果
劳动合同签
的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的,试用期是不得超过不得超过六个月。1,劳动合同分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实际中大多情况下都是...
新入职员工
签订劳动合同
一般
几年
答:
劳动合同签订几年
,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。但是需要注意的是,签订三次无固定期限劳动合同后,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第14条
第2
款,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动...
劳动合同第
一次签一年,
第二次签二年
半,请问第三次厂里只给签半年合法...
答:
劳动合同第
一次签一年,
第二次签二年
半,第三次厂里只给签半年是不合法的,依据劳动合同法第十四条第(三)项的规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
劳动合同
一般签约
几年
,是
比较
合适的?
答:
以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动者可以要求
签订
无固定期限合同:签订无固定期限劳动合同的员工,单位在解除、裁员等方面会更加限制,对员工是更加有利的。员工可以要求签订无固定期限劳动合同的常见情形:在单位连续工作满10年、连续订立
二次
固定期限...
5年
劳动合同
到期应该签长期合同吗?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
企业给员工一年一
签合同
有何利弊?在合同法的规定范围内,企业最好怎样签...
答:
一年一签,企业的选择性很大,如效益不好或其他原因,可以直接不和你续签,对员工也有好处,免得到时想换工作,企业不放人 但是一年一签容易出现违法情况,比如
签订
两次后,第三次应该签订无固定期限的
劳动合同
,也容易出现对方借口不给买保险的情况。从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的...
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