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劳动合同漏签一年怎么赔偿
劳动合同
中间
漏签一年
有
赔偿
吗
答:
劳动合同中间漏签一年有赔偿。
劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额
,但具体赔偿金额应结合实际情况来看。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格;4、双方当事人应当...
漏签劳动合同怎么
办
答:
漏签劳动合同怎么办
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...
公司忘了续签
劳动合同
是否能
赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。若是用人单位超过一年忘记续签的,应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
公司
漏签合同怎么
处理
答:
法律分析:应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
关于
漏
给员工签
劳动合同
问题和补偿金问题。急急急!跪求解答~~~_百度...
答:
1、劳动法明确规定,用人单位自用工之日起满1个月不满
1年
未与劳动者依法
签订
书面
劳动合同
的,要依法支付双倍工资。如果你们公司在1个月内履行了书面通知劳动者签订书面劳动合同,劳动者没有签订的话,属于劳动者拒签的情况。你们有没有书面通知?2、由公司承担,公司属于劳动合同当事人。人事失职的话,...
漏签劳动合同
企业
如何
补救
答:
法律分析:支付二倍工资
赔偿
,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查,建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
忘记与员工
签合同咋
补救
答:
忘记与员工
签合同
,自用工之日起未超过一个月,补签;自用工之日起超过一个月不满
一年
,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。员工与企业
签订劳动合同
需要...
劳动合同
期间
一年
没签,可否要
赔偿
?
答:
对已签订劳动合同后,未续签或者
漏签劳动合同
的,是否应当支付双倍工资的问题,目前存在一定争议,但是多数认为是应当支付的,且部分地区已经将该问题明确。例如:《江苏高院指导意见二(2011)》第3条规定:劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同...
不签无固定期限
劳动合同赔偿
标准
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十八条 责令用人单位改正,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
入职
一年
后没有
签订劳动合同
答:
赔偿
金的计算年限自用工之日起计算。 因此,如果劳动者在公司工作了
一年
都没有
签订劳动合同
,公司应该支付劳动者两倍的工资,并补签劳动合同。二、签劳动合同应该注意的事项有哪些1、仔细了解情况,莫签不知情合同 《劳动合同法》第八条规定,招用劳动者时,应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害...
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